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대학교 부산백병원의 비전에 깊이 공감하여 지원하게 되었습니다. 특히, 다양한 분야에서 혁신적인 의료 기술을 도입하고, 간호사의 전문성 향상을 위한 지원을 아끼지 않는 점은 제가 꿈꾸는 간호사로서의 성장에 최적의 환경이라고 판단했
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏
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간호사들이 목표관리 시스템에서 간호사들의 인간존중, 인간관례형성에 큰 도움이 될 것이다.
3) 전문 육성 기회 확대
목표관리 시스템을 운영하는 현대 변화된 병원조직은 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추어 능력 있는 임상간호전문가
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간호학. 한국방송통신대학교 출판문화원.
조용애, 구미옥, 은영, 유미, 김정연, 이현희, 민자경, 송정미(2020). 경장영양 간호실무지침 개정. 병원간호사회.
이성표(2011). 노인전문병원에서의 상업용 경장영양식 구매요인 및 활성화 방안. 중앙대
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간호 행위와 당뇨병 자기효능감 간의 관계, 충남대학교 대학원.
박옥경(2018), 욕창 단계별 간호 프로토콜 기반 사례중심 교육 프로그램의 효과, 고려대학교 대학원
현영율(2016), 복막 투석, 메디칼허브.
병원간호사회 khna.or.kr
대한당뇨병학회 w
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간호직과 병원 기관과의 갈등이 유발될 수 있는 원인이 될 수 있다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
4) 의사결정에 참여하고자 하는 욕구
간호직으로서 전문직 자율성은 간호사가 양심과 윤리, 법과 책임, 업
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대학교 산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등이 있다. 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐
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간호를 제공하기 위해 끊임없이 배우고 노력하는 신입 간호사가 되겠습니다.
82. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 무엇인가요?
저는 가톨릭대학교 성빈센트병원의 \'사랑과 봉사\' 정신을 실현하는 데 저의 역량을 쏟고 싶습니다. 저의 강점
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간호를 제공했습니다. 퇴원 시 환자와 가족이 감사의 말을 전해주었을 때, 그동안의 노력이 결실을 맺었음을 느끼며 큰 보람을 느꼈습니다. 환자에게 도움이 되었다는 사실은 간호사로서 가장 큰 성취로 여겨집니다.
41. 단국대학교병원의 비
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대학교 대학원
3. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
4. 박성애 외 공저(2010), 간호관리학-간호경영과 정책-, 군자출판사
5. 강윤숙 외 공저(2010), 간호관리와 리더십, 현문사
6. 박금자, 김요나 공저(2010), 병원간호사의
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