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가받을 수 없다. 그리하여 서번트 리더십은 부하직원과의 신뢰를 중시하는 것이다.
라. 슈퍼 리더십
슈퍼 리더십은 조직 구성원 개개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 배치함으로서 조직문화를 능동적인 문화로 바꾸는 리더십 유형을 의
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리더십은 오늘날 거론되는 슈퍼 리더십(super leadership)이 제격이다.
슈퍼 리더십이란 부하들 스스로가 자신을 리드하도록 만드는 진정한 리더이며, 따라서 셀프 리더십(self leadership)이란 말도 성립된다.
그러므로 그는 부하들에게 최대한의 자
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라 리더가 가장 적합한 리더십을 발휘할 때야 효과가 극대화된다고 본다. 그리고 이는 나아가 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십 등으로 발전된다. 이를 통틀어 리더십의 원칙은 청소년의 발달 과업 속에서 이해되는데
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리더십을 발휘하는 것이다. 슈퍼 리더십과 셀프리더십 및 임파워먼트가 대표적인 관점이며 배경에는 민주화와 지식정보화가 있다. 민주화는 인권을 포함한 개인가치를 중시하며 개인의 자기결정권을 존중하게 되었으며, 지식정보화는 위계
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, 후자는 한계를 넘어서 가치에 초점을 맞추고 있는 것입니다. - 변혁적 리더십의 구성요인
- 거래적 리더십의 구성요인
- 슈퍼 리더십의 등장 배경
- 슈퍼 리더의 성공 패턴
- 리더십과 관리의 차이점
- 관리자와 리더의 차이점
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리더십
▶Follower(부하)의 특성.
①교육 ②경험 ③성과 ④권력 ⑤지능 ⑥태도 ⑦가치 ⑧선호 ▶학습할내용◀
1단계 : 리더십 이론
2단계 : 인물로본 리더십이야기
3단계 : 상황별 & 시기별 리더십
▶lead er ship
▶l e a d e r
▶leadership이란?
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리더십 연금술
5. 떠나는 자와 남는 자
2부 - 리더십 바이러스, 그 보이지 않는 실체
6. 리더십 바이러스 RAV
7. 선천성 리더십 DNA 결핍 증후군
8. 리더만 걸리는 리더십 한센병
9. 슈퍼 리더가 걸리는 슈퍼스타 바이러스
10. 카이사르와 브루
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리더십을 발휘하자: 생활 속에서 현명함을 나누는 어머니, 아내, 며느리의 역할을 훌륭히 하는 슈퍼우먼, 이것을 통칭해서 필자는 ‘어머니 리더십’이라고 말한다. 이 어머니 리더십으로 가정에서, 사회에서 리더가 되는 여성이 되어야 한다
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슈퍼 리더십(Superleadership Theory)―자기 리더십(Self-leadership)
슈퍼 리더십 이론은 추종자들(특히 하급자)이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것을 리더의 역할로 규정하고 있다. 즉 슈퍼 리더란 “추종자들이 스스로를 리
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리더십은 슈퍼 리더십 개념에 기초가 된다.
5. 슈퍼 리더십(super leadership)
슈퍼 리더십은 영웅적인 리더십을 초월하여 높은 성과를 달성하도록 종업원에게 셀프리더십행동을 발휘할 수 있도록 지도하는 힘이라고 정의 된다. 이 슈퍼 리더십의
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