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슈퍼바이지로 하여금 슈퍼바이져를 신뢰하게 만들어 그 해결방안에 수긍하게 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 슈퍼비젼의 개념과 수퍼바이져의 역할에 대하여 서술하고 슈퍼바이져가 되었을 때 슈퍼비젼활동을 어떻게 하고자 하는가에 대하여 살
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슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논해 보았다. Grenben(1991)은 수퍼비전을 통해 상담사가 자신이 행하고 있는 상담에 대한 피드백을 받을 뿐만 아니라 도움이 필요할 때 어떻게 할 것인지에 대해 수퍼바이저에게 적절한 안내를 받을 수 있다고
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에서 일어나는 사소한 일들에도 방향을 잡아주고 선택을 해야 하는 부분이 있을 것이다.
맺음말
휴먼서비스 조직의 경우 어떻게 보면 가장 정답이 없는 부분이 슈퍼바이져의 직위인 것 같다. 사람을 상대하는 조직의 특성상 그 답이라는 것
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바이져에게 사업을 추진하는 데 사회복지 자체에서 주의를 소홀히 했던 어떤 특성에 대해서 지적해 주도록 요청을 할 수 있다. 그리고 슈퍼바이져 또한 그것을 알 필요가 있는 것이다. 따라서 슈퍼바이져는 전문가의 역할로써 지역사회의 구
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수퍼비전 요소가 무엇인지를 밝히는 것은 수퍼비전 성과를 측정하고, 수퍼바이저들에게는 수퍼비전 수행을 평가하는 기준을 마련하는 일이므로 매우 의미있는 작업이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 슈퍼비젼의 개념과 슈퍼바이져의 역할
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supervision에서 빠졌던 부분에 대해 객관적이며 전문적인 시각으로 코멘트를 달아주셔 실습도중 부족했던 부분을 깨달을 수 있었고 다음 실습에 참고하여 실습에 임하였다.
6. 하고 싶은 말
- 실습에서 어려웠던 점
우선은 슈퍼바아이저가 지시
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슈퍼비젼
(1)슈퍼비젼의 개념
(2)슈퍼비젼의 중요성
(3)슈퍼비젼의 원칙
(4)수퍼비젼의 모델 : 왓슨의 모델
(5)슈퍼비젼의 기능
(6)슈퍼바이져의 개념
(7)슈퍼바이져의 역할
(8)슈퍼바이저의 조건.
(9)수퍼바이져의 활동
(10)슈퍼비
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수퍼비젼 요소 연구
한국진로상담학회
2004
안정선 외 2명
사회복지관 수퍼바이저의 역량
분석에 관한 연구
한국콘텐츠학회
2011
블 로 그 & 카 페 Ⅰ. 들어가며‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3p
Ⅱ.펼치며
1. 슈퍼바이져의 역할‥‥‥‥3p
2. 슈
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슈퍼비전. 온라인행정학전문사전. 한국행정학회.- 전연진 외. 슈퍼비전 체계 운영 가이드. 희망복지지원단. 2017 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 슈퍼비전 3가지 기능의 차이점 및 특징
2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비전의 기능
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슈퍼바이져로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술해 보았다. 사회복지현장실습은 학생들에게 개개인이 타고난 자질과 능력, 성장 및 생활과정에서 획득한 사회
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