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수퍼비전
훌륭한 수퍼바이저 밑에 수퍼바이지는 더 많이 배우며 클라이언트도 더 빠른 회복을 보인다.
Ⅶ. 향후 슈퍼비전(수퍼비전)의 내실화 과제
사회사업 실제에 있어서 필요한 전문교육과 Supervision에 대한 연구는 역사적인 변천을 거쳐
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이해」, 사회복지개발연구원, 1998. Ⅰ.슈퍼비전의 개념
Ⅱ.슈퍼비전의 목표
Ⅲ. 효과적인 슈퍼바이저의 조건
Ⅳ. 슈퍼비전의 기본 원칙
Ⅴ. 수퍼비전의 기능과 역할
Ⅵ. 슈퍼비전의 모형
Ⅶ. 슈퍼비전의 평가 및 문제점
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바로 클라이언트의 개별성 존중이라는 원칙에 해당되는 상황이지.\"
->클라이언트의 정보파악에서 놓친부분을 지적함에 있어 기술자스타일로 설명함으로 교육적 수퍼비전을 전달하였다.
2)
\"일단 환자의 프로파일과 과거 성폭행사건과 자
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슈퍼바이저의 역할을 독립적으로 수행하는 일은 매우 드물었다. 이와 같은 제도를 개발하거나 정착시킨 기관을 찾아보기가 힘들다는 것이 이를 반증하는 것이라고 할 수 있다. 1. 슈퍼비전의 개념
1) 어원
1-1) 수퍼비전 (supervision)
1-2) 개
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다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT
이름 :
과목 :
학과 :
학번 :
교수님 :
제출일 : ★수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
★수퍼비젼(supervision)의 원칙
★수퍼비젼(supervision)의 모형
★수퍼비전의 기능
★수퍼바이저의 자질
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수퍼바이저. 다양한 종류의 평가와 비판은 겸허히 받아들릴 수 있어야함.
결정을 내리는 것을 좋아한다.
다양한 종류의 결정을 내려야 하는 상황에 부닥침.
이론에 대해 토의하는 것을 싫어하지 않는다.
슈퍼바이지들이 배운 이론과 지식을
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수퍼비전과 치료의 차이점
(1) 목적과 초점 : 수퍼바이저의 책임은 사회복지사의 직업 활동에서의 향상과 발전에 국한됨.
① 심리치료 : 개별적 삶의 기능변화를 목적으로 함.
수퍼비전 : 전 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 개념
1. 수
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슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논해 보았다. 효과적인 슈퍼비전이 가능하기 위해서는 수퍼바이저의 특성만큼이나 슈퍼바이지의 역량과 준비된 모습이 중요하다 또한 슈퍼바이지가 슈퍼비전에 임하는 태도
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수퍼비전, 저자 양옥경, 최소연 외 1명, 출판 양서원, 2007.05.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하기
2. 사회복지 현장 실습 슈퍼비전에서 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대하여 논하기
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슈퍼바이저는 상담자가 상담활동을 제대로 하기 위해서는 자신에 대한 정확하고 심도 있는 이해가 있어야 하며 이를 바탕으로 하는 적응 능력 또한 갖추어야 한다. 슈퍼비전 과정에서 수련 상담자가 보다 인간적인 성장이 필요하다고 판단될
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