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사회사업가의소진과 업무환경에 관한 연구. 숭실대학교 석사학위논문.
최복남(1998). 사회복지전문요원의 소진과 대응방안에 관한 연구. 대구대학교 사회개발대학원 사회복지학과 석사학위논문.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소진의 개념
2.
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사회 서비스
. 장애 예방 조치를 위한 입법 및
조례 제정 운동
. 관련 조사 연구 활동(*)
8. 참고문헌
이주용(2003). 지체장애인의 자립생활과 우울과의 관계 연구. 인천대 행정대학원 석사.
노틀담복지관 개관 13주년 기념세미나. 생애주기별 서
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사회환경에서 리해비리테이션 과정을 원활하게 진행할 수 있도록 사회복지 서비스의 양적 증대와 내용의 다양화
⑦ 장애인의 사회참여를 현실적으로 보장해 줄 수 있는 전제로 인적 · 물적 사회환경의 개선
Ⅴ. 결론
앞으로 장애인복지에 대
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비전 드라마의 가치관”, 「한국의 사회와 문화」, 한국정신문화연구원, 1980
이영희, “텔레비전 홈 드라마의 이상적 모델에 관한 연구”, 중앙대학교 신문방송대학원, 2000 Ⅰ. 서 론
제 1 절 문제 제기 및 연구 목적
제 2 절 연구 문제
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론”, 박영사, 2003
- 이수영, “사회복지행정에서의 효율적인 리더십”, 경원대, 2007
- 오정수, “사회복지행정 조직 환경의 변화와 대응 전략” 한국사회복지행정학, 1999 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼바이져의 역할
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슈퍼비전 을 주고 받음
슈퍼비전 집단 : 한 명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이저로 구성, 개인 교습 모델의 확대
케이스 상담 : 업무자와 상담인의 체계로 형성 1. 인적자원관리의 의의
2. 채용
3. 직원 능력개발
4. 슈퍼비젼
5.
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복지사의 낮은 위계순위에 대한 다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT
이름 :
과목 :
학과 :
학번 :
교수님 :
제출일 : ★수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
★수퍼비젼(supervision)의 원칙
★수퍼비젼(supervision)의 모형
★수퍼비전
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사회적으로 할당된 자원들에 대한 청지기로서의 조직이나 프로그램들이 그 역할들을 적합하게 수행하고 있는지를 확인하는 작업이다. 제1장-인사관리
1.인사관리의 의의
2.인력의 모집과 선발
3.인력개발
4.슈퍼비젼
제2장-재정관리
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사회통합을 위한 교육의 양적 확대와 질적 개선, 장애로 인한 손상을 최소화 할 수 있도록 하는 의료서비스의 접근성 중대, 통합된 지역사회환경에서 리해비리테이션 과정을 원활하게 진행할 수 있도록 사회복지 서비스의 양적증대와 내용의
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슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼바이저의 역할
1) 행정적 역할
2) 교육적 역할
3) 지지적 역할
2. 슈퍼바이저의 조건
3. 사회복지조직의 슈퍼비전
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
사회
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