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스웨덴 모델”을 통해 얻을 수 있는 점이다.
아울러 주요 현안에 대한 갈등해소와 합의 도출을 위한 제도적 장치 마련이 시급하다. 한국의 경우 다양한 사회적 갈등요소가 첨예하게 대립되는 양상을 나타낸다. 특히 노사관계, 사교육 문제 등
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스웨덴 정부는 여전히 사용자와 노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다 1. 실업문제
2. 단체교섭과정의 탈
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스웨덴은 이제 내부적인 탈집중화 경향 외에도 대륙적인 노사관계의 모델로 변화되는 경향을 나타내고 있어 보다 분산화한 단체교섭, 강한 국가의 개입 그리고 약화되는 노조의 영향력 등을 예상할 수 있다. 그러나 적어도 노사간에 협약을
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스웨덴 모델'의 특징
1) 스웨덴 사민주의의 역사적 형성과정
2) 스웨덴 사민주의: 맑스주의와 경제적 자유주의 결합
1. 스웨덴식 노동정치
2. 스웨덴식 노사관계
Ⅳ. 스웨덴 모델의 쇠퇴
1. 스웨덴모델에 내재된 문제점
2. 노동운동의
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노사 갈등을 봉합하는
체제 구축 ·노사분규 해결의 절차와 방법을 제도화
>>> 불필요한 분쟁↓
노사간의 계약 과정 명문화 약속
경영에 대한 공동 협의권 부여
노조 파업권 인정
사용자 배타적 경영권인정
스웨덴식 노사관계
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● 스웨덴의 노사관계
1. 역사적 배경
1) 19세기 말~1932년
2) 1932년~1970년대 초반
3) 1970년대 후반 ~ 현대
2. 노사관계의 주요당사자
1) 노동조합
2) 경영자 단체
3)
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스웨덴 모델의 전개
2) 스웨덴 노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당 집권 전까지
2. 32년 사민당 집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델`의 특징
1. 스웨덴식 노동정치
2. 스웨덴식 노사관계
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기업 성장의 길로 들어설 수 있는 결정을 내리도록 한다. 들어가며
Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)
Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)
Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)
Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 (한국과의 비교)
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노사정 모두가 적극적으로 참여
= 덴마크는 1993년 이후 지속적인 경제회복
08. 스웨덴의 노사관계
(1) 자율적 노사관계와 중앙임금협상제도
= 스웨덴의 노사관계는 1938년 역사적인 살츠쉐바덴 기본협약을 계기로 노사간 상호협력과
신뢰구축
=
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노사관계, 한국 노동연구원 1997
프랜시스 후쿠야마 저, 구승회 역, 트러스트, 한국경제신문사 1996
국회도서관 노사정 스웨덴 정책투어 보고서 (노사정 위원회)
네덜란드, 노사정 대타협으로 일자리 창출, SBS TV 2005-01-19
노동시장 관련 주요지표
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