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스트레스의 개념
1) 스트레스의 개념
2) 직무스트레스의 개념
2. 직무스트레스의 중요성
3. 스트레스의 유형
1) 외부적인 스트레스
2) 내부적인 스트레스
3) 신체 생리적 스트레스(Physiology stress)
4) 외상성 스트레스(Traumatic stress)
4. 스
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역할 갈등 및 역할 모호성(Role Conflict & Ambiguity)
3. 관계 및 소통의 문제(Relationship & Communication)
4. 조직문화와 시스템 요인(Organizational Culture & Systemic Factors)
5. 요인 간 상호작용과 복합적 영향(Interconnectedness of Stressors)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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역할갈등 해결방안을 수립할 때는 반드시 해당 교사의 개인적 특성을 고려한 방안이 수립되어져야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 박은혜, “유아교사론”, 창지사, 2013
- 구은미, “보육교사의 건강증진을 위한 생활양식과 직무스트레스”, 한국
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역할갈등과 직무스트레스에 관한 연구, 2007.
송다영,김미경. 여성의 취업실태별 노인부양부담과 역할갈등, 한국여성학,2003.
유계숙. 일-가정양립지원제도의 결정요인. 남녀고용평등토론회,2008
이정옥. 역할스트레스가 조직몰입과 직무만족에
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역할스트레스와 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구\", 신한대학교 석사학위논문, 2020
2) 유해금. \"사회복지관련 종사자의 긍정심리자본과 자기격려가 소진과 행복에 미치는 영향\", 대전대학교 석사학위논문, 2020
3) 김정민. \"사회복
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역할특성과 직무소진의 관계에 있어 자기효능감의 조절효과에 대한 연구
중국 시안 지역 은행 종사자 중심으로 -, 석사학위논문-상명대학교 대학원 경영학과, 2016, p.17
이현숙, 역할스트레스를 지각한 작업자의 자기욕구 및 자기신념 분석,
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스트레스
3. 선행연구의 검토
Ⅱ. 연구모형 및 가설
1. 연구모형
2. 가설설정
3. 변수선정
4. 자료수집 및 분석방법
Ⅲ. 분석결과 및 논의
1. 인구통계적 특성
2. 요인분석에 의한 타당성 및 신뢰성 분석
3. 연구모형의
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역할스트레스(갈등과 모호성)는 감소되며 또한 높은 직무만족과 조직몰입이 나타난다고 주장하면서 역할갈등(-.466), 역할모호성(-.529)과 직무만족간의 강한 부(-)적인 상관관계를 보고하고 있다.
Babin과 Boles(1996)는 다수의 훈련과 관련된 주제
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스트레스 감소전략의 모색 : 근로자원조프로그램(EAP)을 중심으로 / 최수찬 (2003) / 연세사회복지연구, vol9. 2003, 155~178
24. 한국 산업복지 전문 인력의 개발과 과제 : 직장인 지원 프로그램(EAP) 카운슬러의 역할과 전망 / 최수찬 (2006) / 한국사회복
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고갈에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만, 다른 한편으로 역할 스트레스가 직무만족이나 교사 효능감 등 관련 변수를 통해 정서적 고갈에 간접적인 영향을 미치기도 한다.
4. 나의 의견
보육의 주체가 되는 보육교사들이 보육서비스를 성공
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