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조직행동론 책에 보면 학습이론적 발전을 볼수가 있다.
파블로의 고전적 조건화 이론 → 손 다이크의 효과의 법칙 → 스키너의 조작적 조건화 이론
→ 반듀라의 사회적 학습 이론
으로 발전하는 것을 볼수가 있다.
파블로의 고전적 조건화
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교하여보면, 호리노우치 가쓰히코는 자부심을 가지도록 하고, 질문을 통하여 폭넓은 사고방식을 끌어내도록 유도하는 등의 구체적인 리더의 행동방향을 제시하고 있다. 조직행동론에서는 동기부여란 목표를 달성하기 위한 개인의 집념, 방
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조직의 계속적인 혁신을 겨냥한 여러 가지 기법들과 학습조직에 대한 연구 등은 모두 급격한 환경변화에 대처하기 위한 자세라고 볼 수 있다.
- 조직개념의 확대
과거에 비하여 오늘날 사회가 발전됨에 따라 조직행동론의 영역이 넓어졌다.
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잘 안다고 말할 수 없는 것처럼 조직 행동론을 바탕으로 기업이 최대의 효율을 내기 위해서는 구성원 한 사람 한 사람을 귀한 자원으로 존중하고 생각해야 한다는 사실에는 변함이 없다. 따라서 기업의 최대효율을 위해서는 구성원의 최대 행
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행동을 조절하기 때문에, 목표를 설정하는 것은 동기와 수행 모두에서 힘을 발휘하게 된다. 따라서 효과적인 조직의 목표 달성이 가능해진다.
자기효능이론도 효율성과 효과성을 둘다 끌어올릴 수 있는 이론이다. 자기효능이론은 어떤 일을
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론」, 서울:지구문화사
- 김석진(1999), 『경영의 이해』, 삼영사
- 김준식(2002),『인적자원관리론』
- 김세중.최승욱.권오탁.정혜선(1999), 「경영학원론」, 서울:무역경영사
- 박연호(2000), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제
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조직개발기법으로서의 시스템4조직개발은 시스템 4이론을 토대로 하여, 조직체에 대한 조직구성원들의 반응을 중심으로 조직체의 분위기를 개선해 나간다.
(3) 관리자 대면
조직체의 경영행동을 개선하는 또 하나의 개입방법은 관리자 대면(m
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조직행동론, 무역경영사, 2002
- 황규대외, 조직행위론, 박영사, 1999
- 이지은, 보험설계사의 성과와 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 국내·외국계 생명보험 설계사의 차이비교, 대구대 대학원, 2002
- 김기은, 대학행정직원의 직무만족
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조직과 인간행동” 김성국, 명경사, 2004
“인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven A. Eggland& Ann Maycunich, 장원섭(역), 학지사, 2003
“한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발”, 이학종, 박영사, 1998
“기업문화가 회사를 말한다” , 유필화 한언, 2002
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조직. 조직의 생사의 길은 조직의 밖이 아니라 내부에 존재한다는 것이 명답이 아닐까 생각해본다.
# 참고문헌
조직행동연구, 백기복, 창민사
전략적 인적자원 관리, 김성수, 서울대학교출판부
인적자원관리론, 송교석, 학문사
대한전선 50
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