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문화재생산이론
40. 피터스의 교육의 준거
41. 과학적 관리론
42. 인간관계론과 인간자원론
43. 동기위생이론과 직무풍요화
44. 학교조직의 성격
45. 요청장학, 약식장학, 컨설팅장학 그리고 멘토링장학
46. 변혁적 리더십
47. 허어쉬와 블랜
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문화재단 운영
-기업 이윤의 사회환원과 인재 양성을 목적으로 설립한 LG연암문화재단은 다양한 사업 을 통해 우리나라의 학문 발전과 문화예술진흥을 위해 기여하고 있다. 장학 사업을 운 영하고 과학기술 전문도서관인 LG 상남도서관을 운
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문화나눔, 행복한 동행, 바자회 등 지역의 소외된 이웃에게 따뜻한 사랑을 나누어 준다.
5) 장학교육
(이랜드비전장학금, 이랜드임원동문장학금, 이랜드베트남/Tm리랑카 장학금)
6) 이랜드하우스
이랜드복지재단에서 운영하고 있는 이랜드 하
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장학, 연수사업으로 연계하고 오는 2015년까지 세계 주요 도시 5곳에 해외 한식아카데미를 설립할 계획에 있다.
이렇게 지역에서 이루어지는 세계화에 대한 노력과 국가가 계획하고 주도해서 세계화에 한 걸음 더 나아가고자 하는 노력이 끊임
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문화’이다. 기술보다는 문화적인 차원으로서 우리의 삶을 편리하게 해주는 것을 주목적으로 한다. 대학 생활 내에서 이러한 기술들을 문화와 같이 즐긴다는 것은 유비쿼터스 캠퍼스가 학생들의 문화적인 수준의 질을 높일 뿐만 아니라 교육
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문화마케팅으로 기업 이미지 향상을 목적으로 한다.
‘문화를 사랑하고 후원하는 기업’이라는 이미지가 투자유치 확대와 매출 증대 등 여러모로 긍정적인 효과를 불러일으킬 것이라는 믿음. 그러나 원칙적으로는 반대급부를 원하지 않는
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문화에서 발생하는 문제는?
▲ 조직개편
▲ 인사관리
▲ 등록금
▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교
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문화
(1) 환경에 적합하고 적응적인 문화 -------------- 20
(2) 가치중심적 강한 문화 --------------------- 20
3. CEO리더십이 우리기업 조직 성과에 미치는 영향
4. 진정한 리더 우리 개개인이 조직의 리더 --------
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장학재단 : 4,263,032원
8,972,757
정부
보조금
운영비
330만원*12개월
39,600,000
급식비
2,730,000*12개월 - 학기중
1,750,000*2개월 - 방학중 2식
36,260,000
별도지원금
난방비 지원
700,000
소계
76,560,000
후원금
단체후원금
지구촌교회 10만원*12개월
1,200,000
개인
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문화선진화위원회(위원장 김진애)와 건축도시공간연구소(소장 온영태)는 오는 19일 서울대학교 박물관에서 \'우리 아이들의 교육시설, 이대로 좋은가?\'라는 주제로 제2차 공공건축 설계포럼을 연다고 18일 밝혔다.
포럼은 크게 3개의 세션으
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