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및 배치에 대한 기피 현상이 생기고 있다.
참고문헌
* 김정희, 우리나라 육아휴직제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
* 김미주, 석사학위논문 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자
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근로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비
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영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원, 2012.
신을숙, 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대
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근무제를 택했을 때 가장 영향을 많이 받을 중소기업이나 비정규근로자의 보호를 위한 대책도 미리 거론되어야 할 것이다.
ⅴ. 참고자료
일본의 근로시간 단축과 임금 (1999 김환일 중앙경제)
근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향
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근로시간 단축이 생산성, 임금 및 고용 등에 미칠 수 있는 영향을 충분히 검토할 필요가 있으며
○ 기업 규모 및 업종별 실근로시간에 대한 분석을 통해 업종별, 규모별 적용시기와
- 중소영세기업에 대한 지원방안 등을 신중히 검토하고
○
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근로시간이 단축되면 소정근로시간 및 통상임금산정시간도 변경되는 것이기 때문에
통상임금산정시간의 변경에 따라 통상임금즉, 법정수당 단가 및 통상임금을 기준으로 하여 산출되는 법정수당도 변경되는데, 이를 근로자에게 불리하게
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단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
스웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발
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시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비례대우원칙을 적용하는 방안, ⅱ) 현행대로 하되, 1주 15시간 미만의 기준을 단축하
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노동시장에서는 1980년대 파트타임 고용과 임시직 고용이 증가하면서 고용의 다양한 형태에 대한 관심이 높아졌다. 이와 비슷하게 우리 나라의 노동시장에서도 1990년대에 들어서서 파견근로, 임시, 계약, 일용 등 단기간의 고용관계와 시간제
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자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로
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