|
노동자의 실태
2. 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가
|
|
|
근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에
|
|
|
근로시간을 확대해야 한다.
- 우리나라 근로자들의 노동생산성은 선진국에 비해 낮은 수준이므로, 휴일을 확대하는 것은 부적절하다.
(3) 노동구조 유연성 부문
대체공휴일제를 도입하여 현재보다 휴일이 확대되는 경우 일용직 및 파트타임
|
|
|
근로자들의 더 나은 일자리를 위해 직업 교육 및 재훈련 프로그램을 강화하면 생산성도 높이고 소득을 증대시킬 수 있을 것이다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하여 노동시간을 단축하고 일과 삶의 균형을 맞추면서 소득을 유지할 방
|
|
|
및 결정
4) 연도별 추이
(1) 연도별
(2) 최저임금 최초제시안과 최종제시안의 차이
(3) 최저임금 영향률
5) 최저임금 인상 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3. 최저임금 적정 수준과 근거
1) 적정 임금 수준 1만원 이
|
|
|
근무제가 직장인의 여가활동유형에 미치는 영향 = (The) Effect of Five Working Day System on Workers\' Leisure Activities Type, 최윤형, 동아대학교, 2003
초등교사들의 여가활동이 직무에 미치는 영향, 김낙연, 단국대학교, 2002
업무만족과 업무성과 및 보상과의
|
|
|
노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을
|
|
|
산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
1) 산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
