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계약 체결 시
1 최저취업연령의 보호
2 연소자증면서 비치
3 미성년자의 근로계약 대리체결금지
4 미성년자의 근로계약 해지
Ⅲ. 근로계약 내용 상
1 근로시간의 보호
2 유해․위험사업의 사용금지
3 갱내근로의 금지
Ⅳ.
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정한다.
3) 시설관리권
사용자는 기업의 소유권으로부터 시설관리권을 갖는다. 종래에는 시설관리권과 근로자의 직장점거가 문제시 되었는바, 현행 노조법에서는 일정한 주요 작업시설을 점거하는 직장점거를 금지하고 있다.
Ⅵ. 근로계약
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계약을 체결하거나 자체 사업계획을 수립할 경우, 산업재해예방을 위한 표준안전관리비를 도급금액 혹은 사업비에 계상하여야 하며, 이를 다른 목적으로 사용하지 못한다.
Ⅵ. 고용보험법상 보호
고용보험법은 건설근로자 보호를 위하여 고
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근로자
1. 기간제근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결
3. 차별금지
4. 차별시정 절차
5. 기간제 근로계약의 종료
II. 단시간 근로자
1. 단시간근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결 및 취업규칙
3. 근로조건
III. 도급
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중개대상물이 된다
* 토지수용 대상인 개인의토지는 중개대상물이 된다.
* 군사시설보호구역내에 있는 개인의토지는 중개대상물이 된다. 1. 계약이행업무등
2. 중개업자의 대리권행위
3. 용어의 정의
4. 중개대상물
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쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급줄 수 없도록 한 것이다. 여기에서의 하도급은 도급받은 업체에서 쟁의행위가 발생하였을 때 그 업무를 다시 다른 업체에게 맡기는 것을 의미한다. 1. 도급근로자의 임금지급
2. 도급의 금지
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직기간은 근속기간에 포함된다.
5. 육아휴직급여
한편, 고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급함으로서 직장과 가정의 양립 지원 기반을 마련하였다.
Ⅴ. 기타 연소근로자의 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제의 적용배제
15세 이상 18세 미만의
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제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견계약의 내용
8.차별적 처우의 금지 및
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근로자로 본 것은 정당한 해석이라 생각된다.
5. 결 론
근로기준법이든 노동조합법이든 근로자의 개념을 획정함에 있어서 무엇보다 종합적인 판단하에 사용종속관계가 실질적으로 존재하는지를 살펴야 한다. 골프장 캐디는 대상판결 1, 2 어
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을 반복갱신하여 실질적으로 기간의 정함이 없는 계약이 존재하는 것과 다름없는 경우에 사용자가 계약갱신을 거부하면 이는 실질적으로 해고를 의미하므로 근기법 제30조의 적용을 면할 수 없다.
기간의 정함이 없는 단시간근로자의 해고에
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