|
뒷받침되어야 할 것입니다. 이러한 개인적 역량과 조직적 역량이 어우러진다면 더욱 효과적인 업무추진이 가능해지리라 생각합니다.
직무의 효율화
개인적 역량 확립
자격증 등 전문지식 강화
영양사 단체활동을 통한
급식의 현재와 미래
|
|
|
임기제 공무원)에서 직업상담사로서 총 3년 간 몸담은 경험이 있습니다. 여기서 다양한 연령과 스타일의 구직자를 만나보았고 여러 중소기업의 채용 현실도 마주하면서 직업상담사로서의 보람과 어려움을 나름 깊이있게 체험했습니다.
여기
|
|
|
공무원으로 일하다 전일제가 되고 싶으면 별도의 임용 절차를 통과해야 하기 때문에 전일제로의 전환은 사실상 차단되어 있는 것이나 다름없다. 이에 따라 소위 “한번 시간제는 영원한 시간제” 라는 문제가 해결되지 않으면 시간선택제 일
|
|
|
공무원
참고문헌
박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대한 소고. 재정포럼.
김기형 외(2013), 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총.
김민주(2017). 공공부문 유연근무제 활성화 요인 연구. 박사학위논문, 서울시립
|
|
|
자소서, 간호사 임기제공무원 자기소개서, 간호사 시간선택제공무원 자기소개서, 보건소 간호사 자기소개서, 방문건강관리사 자기소개서
1) 성장과정 및 가족사항
2) 성격의 장단점
3) 생활신조 및 가치관
4) 지원동기 및 입사 후 포부
|
|
 |
영양사 공식 SNS 계정 운영 (인스타그램, 유튜브 등)
-영양 정보와 건강 식단 공유, 라이브 방송을 통한 실시간 상담
-주민 참여형 이벤트와 캠페인 진행 (UCC 공모전, 건강 레시피 공유 등)
넷째, 지역 유관기관과의 협업 체계 구축입니다.
보건소
|
|
 |
영양사 등과 정기적인 회의와 사례 공유를 통해 대상자의 건강 상태를 다각도로 파악하고 환자 중심의 통합 건강관리 서비스를 제공하도록 하겠습니다. 이를 통해 대상자의 전반적인 건강 증진에 기여할 수 있을 것입니다.
셋째, 동료 간호사
|
|
 |
이들 기관과의 긴밀한 네트워킹을 통해 정보를 공유하고 상호 보완적인 서비스를 제공할 수 있도록 하겠습니다. 이를 통해 시민들에게 보다 통합적이고 체계적인 취업 지원 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
셋째, 직업상담사의 전문성 제
|
|
 |
▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
 |
개선 과제 도출
-기존 사업 검토 및 평가를 통해 문제점과 개선 사항 파악
-치매 환자와 가족, 지역 주민 대상 의견 수렴 및 요구사항 분석
둘째. 치매관리사업의 효율성 증진을 위해 유관기관 협력 체계 구축
-의료기관, 복지시설, 자원봉사단
|
|
메뉴펼치기
