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없다. 그렇기 때문에 언제나 미래를 위한 연구개발과 조직개혁을 이루어야 한다.
대우와 한보의 실패사례 서론
Ⅰ. 대한민국이 IMF를 맞이하게 된 원인
Ⅱ. IMF가 기업에게 준 시련은?
본론
Ⅲ. 대우와 한보의 몰락
1. 대우의
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없다.
47. 좌절과 역경에도 근본을 잊지 말라. - 간난불최법(艱難不法)
사람의 그릇은 역경에 처했을 때 비로소 온전히 드러난다. 역경에 담대해져야 한다. 시련 앞에 쉬이 좌절하는 사람은 대부분 작은 성취에 금세 교만해진다. 절망과 좌절을
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회장
3)정주영 현대그룹 회장
4)덩샤오핑
5)빈스 롱바르디 미식축구 감독
6)김성근 프로야구 감독
7)거스 히딩크 축구 감독
8)김호철 프로배구 감독
10. 실패사례
1) 극단적인 예: 북한 정권
2) 아돌프
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없다. 이미 언급했듯이 국가보안법은 상당한 애매성과 상대성을 지니고 있다. 즉 이러한 국가보안법을 개정한다고 해봤자 얼마든지 그러한 국보법이 지닌 상대성으로 정치적 탄압과 인권유린을 할 수 있다는 것이다. 국보법은 현행 형법과
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1)가난했던어린시절
2)실패는 있어도 좌절은 없다.
3)끊임없이 배우는 자세
4)'㈜놀부' 창업자 마음씨는 '흥부'
<성공의 비결>
<경영 철학>
<나의 소견..>
- SBS ‘해결돈이 보인다’ 中에서 -
<대박집의 성공요인>
<쪽박집의 실패요인>
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없다고 합니다.
세상에 당연한 것이 없듯이 아이가 건강한 것, 우리 가족이 다 같이 있는 것, 오늘 같이 저녁 먹은 것, 같이 공원에 간 것, 등등 평범한 것에 감사하기 시작하면 거기에 의미가 생긴다고 조언합니다.
저도 우리 아내와 함께 삶
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정주영 회장을 존경하는 이유가 여기에 있는 것 같다.
2번, 3번을 보고 우리는 끈기와 의지, 지구력을 배울 수 있다. 경영자의 자질과 역량요소 관련 연구에서 많은 학자들이 꼽은 특성들 중에 하나이다. 실제로 우리 생활을 보면 의지가 부족
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한겨레 21 ◆ 서 론
1. 대우의 유래
2. 대우 회장 ‘김우중’
3. 대우의 기업문화
◆ 본 론
1. 기술적 환경
2. 사회적 환경
3. 경제적 환경
4. 정치적 환경
◆ 결 론
◆ 출 처
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회장의 활약-좋은건 어디서든 배운다
@ 삼성의 신경영
@ 푸랑크 푸르크 신경영 선언
@ 분모경영에서 분자경영으로
@ 2인3각 경기
@ 쥐라기 공원에서 배운 경영
@ 빨리에서 먼저로
@
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실패한 자립형 사립고를 우후죽순으로 설립시킨다면 결코 교육계에 새로운 바람을 불어넣을 수 없다.
성공적인 자립형 사립고를 모델로 해서 적당한 범위 안에서 자립고와 일반 영재고를 설립하고 자립형 사립고의 모델을 일반학교에도 적
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