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통제의 확보가 신공공관리론의 선결조건이라는 Shick(1988)의 주장대로, 한국행정개혁과정에 신거버넌스론의 행정개혁논리가 반드시 포함되어야 할 것이다.
IV. 결론
다양한 참여자/조직간의 네트워크 상황과 자기조향능력, 그리고 정부의 네트
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부정적인 면과 그 대책
1) 입법의 곤란과 행정업무의 중복
2) 행정 능률의 저하
3) 기능분배에 있어 갈등 초래
4) 획일적인 기관 대립형 정부조직형태 채택
5) 중앙과 지방정부 간 통제와 자율의 불균형
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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시민사회의 자기 통제의 필요성 인식, 사회적 자본(social capital) 축적의 필요성 등에서 비롯되었다고 보는 시각이 많다. 이는 국가능력(the capability of the state)의 한계와 정부부패, 그리고 시장의 기회주의적 행태에 대한 시민사회의 불신이 커진
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의한 발전
1) 공행정의 이념지향성 요인
2) 권력지향적 요인
2. 공공행정의 이념적 차원
1) 민주성
2) 능률성
3) 합법성
4) 형평성
5) 능률성
III. 공공행정 수행과 역할
1. 공공행정 집행
1) 공익적 집행
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정부재산의 사용금지(use of government property)
4. 근무시간의 사적활용금지(use of official time)
제 9 장 외부활동(Outside Activities)
1. 공무원의 공적의무에 반하는 외부취업 및 외부활동의 금지
(conflicting outside employment and activities)
2.
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시민’으로 본다.
(4) 효율 대 민주
신공공관리는 시장논리에 따라 행정의 생산성이나 효율성을 중시하지만 신국정관리는 구성원간의 참여와 합의를 중시하므로 행정의 민주성 등에 초점을 두게 된다. 또한 전자는 행정의 경영화에 의한 정치
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정부패의 노출과 .이에 대한 처벌등으로 공무원들 자신이 공직으로부터 이탈감을 경험하고 있으며 직무만족에 대해 거의 절반이 만족하지 못하는 것으로 나타났다. 이에 대한 이유는 대개 열악한 보수와 근무환경, 승진적체, 인사의 불공정
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정부패의 노출과 .이에 대한 처벌등으로 공무원들 자신이 공직으로부터 이탈감을 경험하고 있으며 직무만족에 대해 거의 절반이 만족하지 못하는 것으로 나타났다. 이에 대한 이유는 대개 열악한 보수와 근무환경, 승진적체, 인사의 불공정
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신뢰성과 공개성이 강조되어야 하고, 행정의 내적인 효율성보다는 주민의 욕구에 대한 대응성 및 봉사성이 강조되어야 한다.
참고문헌
문병기·남석훈. (2017). 「사회복지행정론」, 개정판: 한국방송통신대학교출판문화원.
이봉주 외(2012). 사
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논리 도입의 문제
2) 계약제 활용의 문제
3) 성과관리의 문제
4) 조직의 분산과 정치적 통제의 문제
5) 유인기제의 문제
4. 신공공관리론의 바람직한 변화
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