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관리 목표
인적자원 정책 – 교육 및 훈련
인적자원 정책 – 복리후생과 보상
Role model 제시 - 학습조직
학습조직으로써의 스타벅스
조직간 관계분석 틀
해외로의 영역확장 - 스타벅스코리아
스타벅스코리아의 STP 전략
외
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18
[4] 4P's +1P ============= 21
[5] 주 마케팅전략 ========= 23
[6]부가적 마케팅========== 27
[7]성공요인분석 ========== 29
[8]감성리더십 ============ 32
[9]인사관리 ============== 33
Ⅲ. 결 론
스타벅스에 대한 평가 ====== 35
참고문헌 ================ 37
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[4] 4P's +1P ============= 21
[5] 주 마케팅전략 ========= 23
[6]부가적 마케팅========== 27
[7]성공요인분석 ========== 29
[8]감성리더십 ============ 32
[9]인사관리 ============== 33
Ⅲ. 결 론
스타벅스에 대한 평가 ====== 35
참고문헌 ================ 37
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인사관리기능에는 직원의 모집, 배치, 평가, 보상, 그리고 개발 등이 포함된다. 초기의 인사정보시스템(Personnel Information Systems)은 급여내역이나
인사기록을 저장 관리하는 목적으로 활용되었다. 그러나 최근에는 기업의 가장 중요한 자원중의
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·········16
7. 다양한 성과평가 활용 ·········19
8. 효과적인 성과평가 관리·········20
9. 기업사례·········23
10. 결론·········29
11. 참고 서적 & 사이트·········29
12. 부록 ·········30
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인사관리 - 박경규, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
인적자원관리론 - 이학희, 대명출판사, 2004 1. 복
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경쟁력을 가지고 있는 것이다. 고로, 이런 효과적인 ‘기업 인적자원개발’을 배워가면서 더욱더 발전시키도록 노력해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘DHL코리아’ 소개
2. 인사관리 및 노사관계
3. 인적자원개발
Ⅲ. 결론
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인사담당이사가 각 사무소를 수시로 방문하여 애로사항을 접수하며 문제를 해결하려는 제안제도를 시행하고 있다.
DHL의 복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 운영, 칭찬사원 선정, 모범사원제도, 동호인 클럽 지원 등의 제도 등을
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스토리
- 존 바텔 저 | 이진원 외 1명 역 | 랜덤하우스코리아 |
구글 성공 신화의비밀 - 데이비드 A. 바이스 저 | 우병현 역 | 황금부엉이 목차
1.기업소개
2.구글의 철학
3.구글의 STP 분석
4.구글의 SWOT 분석
5.구글의 마케팅믹스
6.결 론
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인사관리
3. 경영 전략
1) 제품 전략
2) 촉진 전략
3) 위기관리 전략
제2절 스타 매니지먼트
1. 스타 매니지먼트의 목적과 역할
2. 분야별 매니지먼트의 체계와 운영방식
1) 가수 매니지먼트
2)
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