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시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
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1. 시정장애 현상
* 자연적인 것 : 안개(fog),황사현상
* 인위적인 것 : 스모그(smog), 연무 등
* 최근의 연구동향
1) 시정을 정량적으로 신뢰성 있게 측정하는 장치의 개발과 이용
2) 시정에 영향을 미치는 대기오염물질의 특성을 알기
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려가 있어야 할 것이다.
5. 시정명령의 이행강제
기간제법은 차별행위 그 자체에 대해서는 형사책임을 부과하지 않고 있으며, 다만 확정된 시정명령을 위반한 경우에는 1억원 이하의 과태료 처분을 하도록 함으로써 그 이행을 간접적으로 강
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청에 의하여 의견을 청취할 수 있고, 당사자등은 의견청취 시 필요한 증거자료를 제출할 수 있다(시행령 제3조, 부정경쟁행위방지업무취급규정 제12조).
5. 시정권고의 방법
시정권고는 권고사유 및 시정기한을 명시한 문서(시정권고통지서)로
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시정토록 조
치한 바 있다.
3. 활자의 크기
큰 글자를 사용하여 오인 가능성이 있는 표시 광고를 하면서 그 오인 가능한 표현을 수정해 주는 중요한 내용이나 요소는 작은 글자로 표시 광고가 될 수 있다.
위스키의 숙성 기간은 과장하여 큰 글
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시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것이고, 조직 전체를 위한 발전적 목적에 공감했을 것이다. 특히 고성과자의 행동특성 규명을 통해 저성
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사실상의 시정명령의 기능을 하고 있으면서도 단지 이행강제수단이 없다는 점을 감안할 때, 시정명령제도를 도입함으로써 보다 직접적인 피해자 구제수단을 마련하여야 할 것으로 보인다.
Ⅳ. 결론
우리 헌법에 의하면 모든 국민은 인간으
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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시정촌의 2계층 구조로 이루어져있다.
일본정부는 지역경쟁력을 높이기 위해 기초자치단체인 시정촌에 대해 100년이 넘는 기간 동안 3차례에 걸쳐 대규모 통합을 단행했다.
먼저 1890년 무려 7만 1여개에 달하던 시정촌을 대폭적인 합병을 통해
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시정
내부효과
대
소
중앙정부 보조금 지원 없이 지방정부가 자체적으로 재원조달
규모의 경제
소
대
규모 확대로 인한 비용절감이 큰 경우 내부효과의 발생 허용
지역 간 선호의 이질성
대
소
이질성이 큰 경우 서비스공급 분할, 외부효과는
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강화하겠습니다. 공주시정안면장원보건진료소가 지역 주민의 건강을 지키는 중요한 기관으로 자리잡을 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.성장과정
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▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
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