|
4. 적극교섭
5. 강력교섭
6. 마무리
7. 평가와 반성
Ⅶ. 단체교섭의 변화 추세
1. 미국
2. 독일
3. 이탈리아
Ⅷ. 단체교섭의 진행
Ⅸ. 단체교섭의 방식
1. 기업별교섭
2. 통일교섭
3. 대각선교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
참고문헌
|
|
|
기업, 국민
3. 국제경쟁력의 주요 평가요소
Ⅱ. SWOT분석으로 본 한국의 국제경쟁력
1. 사회간접자본
2. 인적자원
3. 국내경제
4. 국제화
5. 과학기술
6. 금융환경
7. 기업경영
8. 정부행정
Ⅲ. 국제경쟁력 향상방안
1. 동북아 물류
|
|
|
기업에 의해 수행된 소위 긴축경영과 노동조합의 회사에 대한 협동적 분위기
일본의 잃어버린 10년
1980년대 말에 버블경제가 붕괴된 후 1990년대의 10년간 온갖 정책과 수단을 다 동원해도 경제가 침체국면을 벗어나지 못함, 1991년부터 1998년
|
|
|
보육시설과 위탁계 1. 영유아보육법의 개요
1) 의의
2) 입법배경
3) 목적
2. 영유아보육법의 내용
1) 책임주체와 당사자
2) 전달체계
3) 보육시설의 설치
4) 보육시설 종사자
5) 보육시설의 운영
6) 비용
참고문헌
|
|
|
사회적 쟁점과 대안」, 『사회과학논집』, 제35호
박철규(2005), 「행정중심복합도시건설과 국가발전 전략」
송광태(2004), 「신행정수도 건설의 쟁점과 타당성 분석」, 『한국도시행정학회 도시행정학보』 제17집 제1호
정창무(2003), 「지방분권
|
|
|
개요
Ⅲ. 하버마스와 공론장
Ⅳ. 전자정보공간에서의 공론장
Ⅴ. 하버마스의 문학적 현대이론
1. 미적 현대와 철학적 탈현대
2. 현대예술과 생활세계의 매개의 문제
Ⅵ. 하버마스의 소통행위이론
Ⅶ. 하버마스 이론에 대한 비판
|
|
|
기업에 의해서도 모색되고 있으나 거기에는 한계가 있기 때문이다. 따라서 노동 운동은 이 점을 충분히 인식하고 고려하여 장기적인 안목에서 운동 방향을 정립해야 할 것이다.
인간으로 태어난 존재가 인간답게 살아가는 길이 인간 윤리라
|
|
|
조합
1. 노사관계의 유형
(1) 노사관계의 의의
(2) 노사관계의 유형
2. 노동조합의 본질과 활동
(1) 노동조합의 개념
(2) 노동조합의 목표와 유형
(3) 노동조합의 유형
(4) 노동조합의 가입범위와 복수노조 문제
(5) 단체교섭
(6) 노동쟁
|
|
|
조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다
|
|
|
협동적인
관계로 발전
▶통일 교섭
; 산업별 또는 직종별 노동조합과 이에 대응하는 사용자
단체 사이에 행하여 지는 초기업적인 단체교섭
▶기업별 교섭
; 특정기업 내의 근로자로 구성된 노동조합과 그 상대방인 사용자 사
|
|
메뉴펼치기
