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노사협의제 성격
2.노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅲ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영과 참여경영의 한계
3. 한국노사관계와 기업의 수용과
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전략 간의 높은 관련성을 보인 효과적인 전략이며 성공한 조직 개발이라 생각된다.
초기의 조직이 잘못된 것이라 할 수는 없지만 CEO의 리더십 아래 현지 인력을 충분히 고려한 조직개발이 더 큰 성과를 낼 수 있었던 것이다.
성공전략의 배경
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배경
인도 진출 과정 -1991년 라오정권 출범에따른 경제 성장률 상승으로 인하여 경재대국으로 부상할수 있는 국가로 평가되었음. 또한 서남아시아와 중동지역의 수출거점으로서 저임금노동력과 영어를 공용어로 사용하는 이점을 가지고 인
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- 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005 1. 현대자동차 소개
2. SWOT 분석
3. 해외진출 역사와 배경
4. 중국시장 진출전략
5. 인도시장 진출전략
6. 미국시장 진출전략
7. 유럽시장 진출전략
8. 문제점과 해결방안
9. 최종 결론
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배경
1. 인간존중(human respect)경영의 의의
2. 인간존중(human respect)경영의 대두배경
가. 정보 및 지식사회로의 진전
나. 개개인의 개성과 다양성의 추구
다. 탈분업화와 지식노동의 보편화
라. 다원주의사회로의 이행
마. 글로벌사회화의 가
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) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
3. 문제점 및 주요 개선안
1) 기본방향
2) 주요개선사항
참고문헌
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있습니다.그건 좀 곤란한데요라는 대답을 예, 가능합니다.로, 고객의 요구를 혼자 해결하지 못할때는 팀웍으로 해결한다
서비스가 좋아야 일류가 된다 Ⅰ. 가치경영에 대한 이론적 배경
Ⅱ. 가치경영사례 연구
Ⅲ. 가치경영사례 활용
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고객의 욕구에 맞추어 끊임없는 품질개발 노력과 현지화된 제품을 활용하는 적극적인 마케팅 전략을 계속 구사한다면 보다 확실한 중국시장의 성공을 보장 받을 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 현대자동차 기업분석과 중국진출배경
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노사관계와 고용상황의 부정적 전망 우세
2. 노사관계 전망
3. 고용 전망
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 고령화사회
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 APEC(아시아태평양경제협력)
1. APEC의 성격
2. APEC의 의의
3. APEC의 특징
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 소비시장
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전략과 다각화전략
4. 산업경쟁전략과 포트폴리오전략
5. 전략경영
제 9 장 조직구조와 조직문화 ( 247 - 274 쪽_
1. 조직구조의 구성
2. 경영조직구조의 형태와 유형
3. 조직문화
IIII. 학습공지사항
제10-11장 인사관리와 노사관리, 생산
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