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8) 보이콧의 사례
4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)
1) 의의
2) 조정제도의 유형
① 알선
② 조정
③ 중재
④ 긴급조정
3) 조정제도의 절차
5. 우리나라의 노동 쟁의 실태와 국제비교
Ⅲ. 결 론
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관리는 미국의 형태만 서론
1.기업환경의 변화
2.문어발식경영에서 수익성지향의 경영
3.능력주의 인사주의 의의 및 대두배경
4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주의 인사제
2.종업원채용방식
3.연봉제
4.
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론자유의 보장 70
2. 익명표현의 자유의 보장 73
3. 암호표현의 헌법적 보장 75
4. 개인정보자기결정권의 보장 76
(1) 기본권 생성의 사회적 배경 76
(2) 개인정보자기결정권의 의의와 위상 78
(3) 개인정보자기결정권의 보호범위 79
(4) 개인정
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운영목표로 전환하고 결과달성의 책임소재를 명확화 하며, 성과에 대한 정보를 보다 유용한 형태로 제공하고, 일 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 신공공관리론의 성립배경과 개념
2. 신공공관리론의 특징 및 한계점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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론과 해설」 김정헌/송건섭 저
·「고시행정학」 백형배 저
【 목 차 】
신공공이론
● 신공공관리론의 의의
● 신공공관리론의 특징
● 신공공관리론의 내용
● 공공관리에 관한 연구의 구분
● 신공공관리론의 한계
신거버넌스
● 신거버넌
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있기 때문에, 공공부문 직원들의 협력적이고 참여적인 문화가 강조되어야 한다. 공공부문 직원들은 단순히 성과를 내는 기계적 존재가 아니라, 공공의 이익을 위해 일하는 중요한 역할을 담당한다.
4) 지속 가능한 정책 개발: 신공공관리론의
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론, 이달곤, 박영사 (2004)
4. 공공관리론의 의의와 전략관리, 유훈, 행정논총 (1995)
5. 한국행정에 있어 행정과 경영, 강신택, 한국행정학회 하계학술대회 (1999) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공관리론
2. 신공공관리론
3. 공공관리론과 신공공
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론과 전략, 박영사
허중경(2002) - 공공관리론, 한국방송통신대학교출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)의 이론적 기초
Ⅲ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)의 이론적 배경
1. 공공선택이론
2. 주인-대리인모형
3. 거래비용
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신 기술이 행정 체계와 행정 서비스 전달 체계를 근본적으로 바꾸는데 이용될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술해 보았
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관리가 필요하고 변화관리 측면 못지 않는 정책적 측면의 개혁 또한 뒤따라야 할 것으로 본다. 그렇게 된다면 더욱 더 발전된 신공공관리론의 제도적 장치가 마련되리라고 본다.
※ 參考文獻
1.
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3. 유훈. \"공공관리론의 의의와 전략관리,\"
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