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론, 박영사, 2004.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
이현도, 중소기업의 전략적 인적자원관리와 조직유효성의 관계 연구, 한남대학교 대학원 논문, 2008. 1. 전략적 인적자원관리란?
2. 전략적 인적자원관리의 특징
1) 중요성(
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론에 관한 일고찰, 한국행정학보 28(1), 1994
윤우곤 - 행정과 경영의 비교 연구 : 행정과 행정학의 미래, 한국행정학보 32(4), 1998
이명석 - 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중정부의 행정개혁, 한국행정학회 춘계학술대회 발표문, 2001
정
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신공공관리의 정부모형 /
Ⅳ. 행정개혁의 저항원인과 극복방안 /
1. 저항의 원인 /
2. 저항극복의 전략 /
Ⅴ. 바람직한 행정개혁 전략 /
1. 이명박정부의 5대 국정지표 /
2. 행정개혁의 전략 /
Ⅵ. 결 론 /
□ 참
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공공정책과 통계정보
1. 통계정보의 특징 및 통계청 통계정보 관리 현황
2. 통계정보의 제공 현황
Ⅶ. 공공정책의 평가
1. 공공부문 구조조정에 관한 평가
2. 운영체계 개편에 대한 평가
3. 재정운영체계 개선에 대한 평가
참고문헌
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론 - 이론과 실제. 나남출판.
이종수 외(2002). 새행정학. 대영문화사.
김종호(2000). 현대사회와 행정. 형설출판사.
김태룡(2000). 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행
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: 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기
Ⅷ. 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안
1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2. 성과급 지급 문제
3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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신공공관리론을 행정개혁의 준거틀로 사용하였는데 이러한 정책은 마치 미국의 정책을 답습하고 있는 것처럼 보였다. 한국의 행정개혁은 러시아시의 전통적인 관료제 패러다임이 아닌 기업가적 패러다임에 기초한 것이다.
한국의 신공공관
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론
행정개혁은 신공공관리론의 논리보다는 전통적인 행정학에 근거한 것이라 할 수 있다. 그러나 신공공관리론에 근거하지 않았다는 사실 자체가 문제가 되는 것은 아니다. 신공공관리론의 한국 상황에서의 적실성에 대한 검증이 필요한 것
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핵심적인 주제와 행정이론들
나. 장점
다.단점
3. NPM (New Public Management)
가. NPM의 의의
나. NPM의 등장배경
다. NPM의 문제점
4. NPS (New Public Service)
가. NPS 의의 및 접근방법
나. NPS의 등장배경
다. NPS의 특징
5. 마무리
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론
1. 해외 선진국의 정부혁신 변화 동향
미국, 영국, 호주, 뉴질랜드, 일본 등 선진 국가들의 행정개혁 내지 정부혁신의 주요 내용들을 살펴본 결과 주요 특징은 신공공관리 운동과 거버넌스로 요약할 수 있을 것이다.
특히, 정부부문에 광범
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