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(responsiveness)
6. 계층제의 타파와 탈관료제의 모색(후기관료제 모형)
7. 고객 지향적 행정과 민주적 행정모형 강조
Ⅳ 신행정학의 공헌
Ⅴ 신행정학의 한계
Ⅵ 한국의 행정 발전에 미치는 시사점(신공공관리론적 행정의 보완)
Ⅶ 결
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행정학의 주류를 형성하고 있는 신공공관리론도 이러한 개혁방향을 이론적으로 충실히 지원하기 위한 노력을 경주하고 있다. 그러나 그러한 개혁과 이론의 근저에는 정부는 기업이나 민간부문보다 열등하다는 근거 없는 가정이 존재한다.
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양태와 공익
제 2절 행정국가의 대두와 그 정당성의 근거
제 3절 경제학적 관점에서 본 정당성의 근거
제 4절 정치철학 및 사회 윤리적 관점에서 본 정당성의 근거
제 5절 과학주의와 사회설계(과학적 사회공학) 사상
제 6절 결론
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신한국 창조를 국정지표로 삼으면서 개혁조치를 단행했는데 이는 구체적인 이론이나 이념을 근거로 제시되지 않았는데, 오히려 정치적 수사에서 출발한 것으로 한국병에서 우리를 구제해 신한국을 창조하자는 구호가 그 성격을 대변하고 있
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론
거버넌스와 뉴거버넌스, 신공공관리는 세계화와 정보화로 새로운 시대를 맞아 기존의 일방적인 통치방식과 이념에 변화를 추구하면서 나타난 인식의 변화이다. 아직 그 개념의 구분이 명확하지 않고 다양한 학문과 이론을 바탕으로 하고
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신하여 ...............................28
1. 공무원 노사관계의 개선방향.............................................28
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향.....................................28
3. 공무원 노동조합의 제도상 발전방향................................
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신정책(개혁정책)의 교육
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 반부패
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 인사
1. ‘국민의 정부’ 인사개혁에 대한 평가와 교훈
2. 로드맵의 의의
3. 인사개혁 로드맵
Ⅸ. 결론
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신공공관리 ① 경쟁 ② 성과 ③고객
6) 뉴거버넌스
7) 저자의 해결방안 – 다분히 이론적, 규범적인 수준에 그치므로 실질적, 구체적 해결방안 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 김정길 「공무원은 상전이 아니다」
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론에 대한 서두
제2장 정부와 시장
제3장 행정권과 경제체제
제2편 규제의 유형과 특성
제1장 규제의 의의와 유형
제2장 독과점규제
제3장 경제적 규제
제4장 사회적 규제
제5장 금융 · 보험 · 증권에 대한 규제
제6장 규제완화의 의의와
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신공공관리론(NPM)’ 때문이다. 지금까지 공적인 행정을 시장원리에 맡겨 상행위로 바꾸자는 것이다.(p244) 시장경제 논리에 따르면 학습 주체는 교육의 소비자로 변질된다. 또한 지식이나 기능은 인간을 만드는 요소가 아니라 몸에 걸치는 것
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