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신설 및 변경의 문제
(5) 퇴직 후 재고용
2. 소결
Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응방안 및 임금피크제의 필요성
1. 대응 방안의 모색
2. 일본기업의 고령자 고용확대제도의 현황
3. 임금피크제의 도입 필요성
Ⅵ. 임금피크제
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CSR 대응 현황
(1) EU
(2) 아시아
8. 우리 정부 및 기업의 CSR 대응방안과 노동자 인식
(1) CSR 증진을 위한 각국 정부의 역할(일반론) (2) 우리 정부의 CSR 대응
(3) 기업의 CSR 대응
(4) CSR에 대한 노동자 입장
9. 기업의 사회적 책임 활성화 방안
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배무기(1997): “한국근로자의 의식과 협력적 노사관계로의 전환” 노사관계개혁위원회
『노사관계개혁을 위한 연구자료집』1997.3, 3-78
배무기,이원덕(1996): “참여 협력적 노사관계와 노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
2006061
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방향과 세제 개편 방안, 대한민국국회, 2009
이성봉 / 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년 , 대외경제정책연구원, 2000
하경효 / 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 배경
Ⅲ. 기업
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노동자의 삶의 질은 생산성 향상 또는 경쟁력 향상을 통해 사후적으로 보상될 수 없고 보상과 보호를 핵심 논리로 하는 노동조합 운동으로는 확보되기 어렵다. 왜냐하면 자본의 입장에서는 적대관계를 노골화(계급투쟁)시키기보다는 분배관
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사례
1. 미국의 사례
2. 영국의 사례
Ⅶ. 한국 고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1) 고용정보인프라
2) 고용안정센터
3) 지방자치단체
4) 민간고용지원서비스기관
5) 대학
Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향
1. 일자리창출의 과
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사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 문제의 쟁점과 과제
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노사는 한배를 탄 공동운명체라는 것을 각인하기 위해 중역부터 현장의 기능직 사원 10여명이 낙동강에서 뗏목을 타고 21Km 가량 항해하는 훈련
-- 벽허물기 -> 의식개조작업 -> 현장개선 -> 공정개선 -> 신생산방식 도입
3. 문화예술사업
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방향
- 교육과 노동을 포괄하는 국가 인적자원개발 종합정보 시스템의 구축
- 인적자원 개발·관리 관련 정보자원의 대폭 확충과 유통 활성화
- 인적자원 개발·관리 평가지표 개발
○ 세부 정책과제
- 인적자원개발 관련 정보 연계시스템 구축
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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