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노동강도 강화 수용, 인사제도, 성과배분 등 다양한 보완적 제도를 갖추었다.
이처럼 LG전자에서 성공적으로 이루어진 노사관계 혁신의 원리를 국내 다른 제조업에 확장시킬 수 있는 가능성은 어떠한가? 아직은 고립적인 사례를 벗어나기 어
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사례 (대한무역투자진흥공사) Ⅰ. 서론
1. 서론
Ⅱ. 해외 투자란?
1. 해외투자의 개념
2. 해외투자의 분류
3. 해외직접투자의 배경
4. 해외직접투자의 방법
5. 해외직접투자의 과정
6. 해외투자의 효과
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노사관계제도의 정비와 관행의 정착은 국가경쟁력강화의 핵심적 과제가 아닐 수 없다.
21세기 격변의 시대에 노사가 함께 공존하기 우해서는 노사관계를 바라보는 부정적인 시각과 관점도 변해야 한다. 노사관계는 노동자와 노동조합 그리고
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노사관계
1) 국민의 공복으로서의 행정서비스 강화
2) 공기업 경영혁신 제고
3) 노사가 대화와 타협을 통해 공동의 이익을 추구하는 상생의 신노사문화 확산
4) 근로환경 개선
4. 지식정보 강국의 기틀 구축
1) 중소·벤처기업이 우리경제의
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화 되어가고 있는 실정이다.
우리나라는 노사관계가 국민에게 미치는 영향이 크기 때문에 정부가 노사 당사자보다 노사관계에 있어서 중요한 주체로서 역할을 해왔다. 정부는 친기업적, 반노동조합적 정책을 통해 정부의 의도에 따라 노사
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노동행정 계획의 미흡, 노사갈등에 대한 중재 및 조정역할 부재 등으로 참여와 협력의 노사관계를 창출하지 못하고 있다.
따라서, 신노사문화를 위한 각 주체의 역할은 노동계에서는 기업별 노동조합의 틀 을 극복하고 초기업차원의 분배교
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화·합리화를 위해 그동안 많은 논의를 거쳐 제시된 신노사관계 로드맵이나 비정규직 보호입법안은 나름대로 합리성에 기초한 대안으로 봐야 할 것이다.
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
일자리 창출은 노동정책에서도 가장 중요한 과제다.
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노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차 본 교섭 회의 사항 참조
· 현대자동차 노조 홈페이지 참조
· 현대차 노사관계 - 민주노총 울산지역본부
· 21세기 한국의 노사관계와 노동정책 - 노동경제연구실
· 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/
· 2004
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노사관계에 있어서 상사와 부하간의 신의를 강조한다. 이러한 가족주의적인 경영문화는 협동의식을 고취시키고, 갈등을 해소시켜주는 등, 기업의 안정성에 긍정적인 영향을 미친다. 이러한 온정주의적인 노사관계는 주주 뿐 아니라 노동자
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화가 있어야 할 부분이다. 기업내 노사관계를 기업의 최고경영자가 주도하여 호혜적이고 협력적인 노사관계로 과감히 혁신시켜야 할 것을 제안하였다. 노동조합도 이에 적극 동참할 필요가 있다. 정부 또한 이러한 방향으로 노사관계의 정책
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