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신문으로 살펴본 가족의 형태
1) 결혼이민자 가족
2) 맞벌이 가족
3) 조손가족
4) 입양가족
5) 이혼가족
6) 일반가족
2. 신문으로 알아본 가족
3. 가족생활교육의 목적 및 필요성
4. 가족생활교육의 방법 및 방향
1) 구체적인 가족생활에 관련된 정
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가족
(ii)재혼
(iii)재결합 가족
(iv)‘아버지 부재’ 가족
Ⅳ.가족 유형의 다양성 : 한국의 인종적 다양성
(i)동남아시아 및 중앙아시아의 이주노동자 가족
(ii) 베트남등 국제 결혼
Ⅴ.대안적 결혼 형태
(i)동거
(ii)동성애 관계
Ⅵ.한국
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신문사, 1994년
칼린 · 노라, 동성애자 억압의 사회사, 책갈피, 1996년
존 R. 스토트, 「존 스토트의 동성애 논쟁, 홍성사
김진, 「동성애의 배려윤리적 고찰」, 울산대학교 출판부
샌튼 존스, 「동성애 어떻게 볼 것인가」, IVP(한국기독학생회출
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신문 2006-09-04
서울신문 2006-04-13
오마이뉴스 2006-09-21 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 치매의 개념
2. 치매의 발생원인
3. 치매의 유형
4. 치매노인의 실태 및 문제점
1)치매노인의 실태 2)치매노인의 문제점
5. 치매노인가족의 해결책 및
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가족내의 갈등은 보편적이고 영속적인 하나의 과정이다.
참고문헌
△ 심리적 세대모형에 대한 연구(2005), 연세대학교 인간발달 소비자 광고심리 연구실
△ 이초희(2007), 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
△ 이종각(2003), 교육
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신문 2) 컴퓨터 3) 서적 4) 학교 5) 친구 6) 부모 7) 기타
4. 귀하께서는 앞으로 습득된 영양지식을 생활 하시는데 실천에 옮기시겠습니까?
1) 꼭 실천한다 2) 앞으로 실천할 계획이다 3) 생각뿐 실천을 안한다 4) 아무 생각없다
3. 조사대상자의 식습
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신문물을 받아들인 형식의 결합은 신지식과 신흥 자본이 결합해야 비로소 새로운 시대를 우리민족이 개척해 나갈 수 있다는 것이다.
◎ 참고문헌 ◎
<1920년대 이광수의 ‘민족운동론’의 성격：논설을 중심으로>
- 고려대학교 안태령 석
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신문의 활용 - 지리학적 연구주제의 탐색’, 한국지역지리학회지 제 5권 제2호, 1999
Ⅶ. 설문지
Ⅰ. 인적사항
1. 귀하의 성별은 무엇입니까? ① 남성 ② 여성
2. 귀하의 연령은 어떻게 되십니까? ① 10-20대 ② 30-40대 ③ 50-60대 ④ 60대 이상
3. 자녀
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가족이나 친척의 권고②친구나 직장동료의 권고
③판촉원이나 팜플렛 광고④신문 광고
⑤TV나 라디오 광고⑥기타
6. 귀하는 어떤 종류의 티켓을 이용하십니까?
①입장권②자유이용권
③가족회원권④기타
Ⅱ. 다음은 귀하가 테마파크 방문시
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가족과 도둑들의 코믹대결, 매경이코노미, 2004.10.27일자.
이종만, 인천학생교육관서 마샬아츠 퍼포먼스 점프공연, 기호일보, 2005.04.30일자.
전성환, 공연기획, 예영커뮤니케이션, 2003.
정상영, ‘점프’세계를 향한 도약, 한겨례신문, 2004.07.01일
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형태로 재편집하여 무단으로 배포하는 행위를 할 경우, 저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ ◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 대입 자기소개서의 중요성과 필요성
Ⅱ. 대입 자기소개서 작성하
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주십시오. (1300 Bytes이내)
6. 본인이 생각하는 행복은 무엇입니까? 가족이 아닌 누군가를 행복하게 하기 위해 노력했던 경험에 대해 설명해 주십시오. (1300 Bytes이내)
7. 인재상 및 면접대비 기업정보
8. 면접 족보 (면접 기출문제)
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신문이 나갈 때 모듬신청서도 함께 내보내어 집에서 부모님과 협의 후 제출하도록 한다. ( 표 22 참조 )
·남녀의 비율, 좋아하는 친구, 모듬 신청 이유 등을 종합적으로 고려하여 편성한다.
·인원은 대략 5-6명 정도로 구성한다.
·모듬에는 모
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신문에서 이슈는?
22.
여성이 담배 피는 거 보면 어떤가?
23.
성형수술을 해서 이쁜 사람이 있다면 어떻겠나?
24.
수술하고도 그 사실을 부인한다면 어떻게 하겠나?
25.
반자본주의 시위에 대해 어떻게 생각하는가?
26.
리더십이 있는 편이라고
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형태 였다. Y-K모델은 누구도 상상할 수 없는 엄청난 결과를 가져왔다. 그 결과 시장점유율 1위를 회복한 것이다. 나는 Y-K 근무모델이 가져온 가장 큰 성과는 직원들의 회사에 대한 ‘주인의식’을 불러온 것이라 생각한다. 회사가 직원을 가족
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