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직무의 수평적 확대를 의미하는 것으로서, 개별 종업원이 수행해야 할 업무와 기술의 수를 증대시키거나 세분화된 몇 개의 작업을 통합하여 한 사람의 과업이 되도록 직무내용을 재편성하는 것
14. health maintenance organization (HMO) : 종합적건강관
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직무에 대한 스스로의 통제
력이 상실되면 내재적 모티베이션이 사라지고 외재적 보상, 곧 돈으로 통제되는 셈
이기 때문이다. 마찬가지로 외재적 보상의 감소는 왜 그 일을 열심히 하는가를 설명할 때 내재적 보상이 설명하는 부분을 키워
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기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
Ⅴ. 미국기업의 아웃소싱
1. 일반사항
2. 물류아웃소싱 정도
3. 물류 아웃소싱 관계 계획
4. 제3자물류관계의 기획, 운영, 모니터링
5. 제3자물류 성과평가
참고문헌
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개발
- 조직구성원이 높은 욕구를 지향하게 지원
- 조직구성원이 공익을 지향하게 지원
- 비전성취를 위해 헌신을 실천하도록 지원
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>,
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제약을 극복하도록 하며, 거미줄처럼 연결된 통신 네트워크를 통해 정보를 축적하고 신속하게 처리하도록 조직의 학습능력을 향상시킬 수 있다는 점을 들 수 있다. 그러나 네트워크조직에서는 경영자가 생산과정을 직접 통제할 수 없기 때문
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개발된 것이다. 민간기업을 대상으로 개발된 조직설계는 정부조직에 대하여 잠재적 가치를 지니지만, 정부조직에의 적용을 위해서는 공공부문에 대한 제약요인을 감안한 면밀한 검토가 먼저 이루어져야 한다. 그것은 민간조직과 정부조직
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제약조건이 따르므로 이와 같은 경영지식의 부족과 시간적인 한계를 동시에 만족시킬 수 있는 시스템을 선택하여 경영관리 개선의 도구로 활용함이 필요하며 선진 기업에서 검증된 제품을 수용하여 가지고 있는 경영 관리의 부족한 부분을
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신일, 평생교육경영학, 학지사, 2019.
권두승, 조아미, 평생학습사회의 평생교육학, 교육과학사, 2020.
한숭희, 학습사회를 위한 평생교육론, 학지사, 2018. 목차
1. 서론
2. 평생교육의 개념과 특성
3. 평생학습의 개념과 특성
4. 평생교육과
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자기 자신을 임파워먼트시키기 위해 노력하여야 하며, 동시에 구성원들을 임파워먼트시킬 수 있는 환경과 여건 문화를 조성하여야 한다.
참 고 문 헌
김범열 (1998), “잠재력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건”, 주간경제 461호.
김태길 (1996),
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자기통찰을 위한 훈련기법으로 주로 사용된다.
Ⅴ. 조직혁신에 대한 저항 관리
1. 저항요인
1)개인적 요인 - 심리적 불안감, 직업 안정에의 위협, 기존 기술의 무용화에 대한 불안감
2) 체제적 요인(조직적 요인) - 자원의 제약, 고정화된 규칙,
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