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신입사원들이 선배보다 사장으로 대할 때 아쉬움이 남습니다. 나이차도 많지 않아 선배로서 인생을 함께 말하고 싶지만 마음 같지 않습니다. 95년에 20여명일 때는 솔선수범하기도 쉽고 일을 시키기도 부담이 없었습니다. 그러나 80명이 된 지
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신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. 예를 들어 상반기 3월과 하반기 9월에 정기적으로 이뤄진다. 또한 집단주의적인 성향이 강한 사회의 특성이 드러난다. 내부시장 중심의 인적 자원관리가 이뤄진다.
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사원들을 믿고 의지하며, 높은 신뢰를 가질 수 있도록 종업원들에 대한 철저한 내부 마케팅의 수행이 필요할 것이다. 더불어 고객들의 불만과 요구사항 등을 객관적이고 다양한 조사를 통해 고객만족을 유도하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
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사원을 대상으로 한 사이버교육과 현장교육
알기 쉬운 윤리경영 이야기
윤리경영과 관련된 Q&A 사례 교육 (연 13회 E-Mail 발송)
Oilbank Academy
외부강사 초빙 임직원 교육
공정거래 교육
상하반기 각 1회 전 부서와 지역본부에 대한 점검과 함께 교
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신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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사원 한 사람 한 사람이 성장의 실감과 기쁨을 실현할 수 있는 환경을 구축하는 것을 목표로 다음의 항목을 중점적으로 추진하고 있습니다.
4) 직급체계
직급체계는 기존의 전사 공통 직급체계(사원~부장)에서 각 직군별 특성을 감안하여 경영
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하반기에도 600여명을 채용했다.
이들은 올 연말부터 내년 1월까지 입사 및 신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과
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하반기에도 600여명을 채용했다.
이들은 올 연말부터 내년 1월까지 입사 및 신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과
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하반기에도 600여명을 채용했다.
이들은 올 연말부터 내년 1월까지 입사 및 신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과
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하반기에도 600여명을 채용했다.
이들은 올 연말부터 내년 1월까지 입사 및 신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과
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