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신입사원의 경우 제대로 혜택을 받기 힘들 수 가 있다.
개선방향
‘직원은 휴가 사용 청구 시 생리휴가부터 우선적으로 사용하도록 한다’
조항 추가
근로기준법
제74조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여
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하반기부터 경기가 조금씩 풀린다고 전망하고 있습니다. 올해가 지나면 저도 사회로 진출 할 것 입니다. 그리고 많은 사람들과 경쟁해야 합니다. 무한경쟁시대 그리고 이와 같은 불경기에서도 최선을 다하여 인정받는 사람이 되도록 노력하
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하반기 연 2회 나누어 실시하는데 최종 평가를 하는 것은 평가자와 피평가자간 1대1 면담을 거쳐 실적에 대해 점검을 하면서 객관성과 수용성을 높이는 노력을 하고 있다.
(2) 변화된 평가체계
평가제도 자체를 크게 변화시킨 것은 없이 기존의
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해소방안
3. 고용환경의 변화
4. 채용평가 기준 변화
5. 신입사원 선발 시 주요 평가 항목
6. 최근 기업의 인재상
7. 기업채용관행 변화
8. 취업지원 제고를 위한 필수사항
9. 열 린 고용 형태별 기업사례
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하반기에 매장을 내국인 중심으로 재편하였고, 2006년 들어 기존 장충동 매장의 영업면적 확장을 시도하는 등 면세점 시장 호황에 잘 대응하고 있다. 또, 2007년 상반기 인천공항 면세점 재입찰에 성공할 경우 기존 면세점 매출은 현재의 2배 수
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신입사원 중에는 고졸 출신이 2명이나 포함됐다. 동양매직은 앞으로 입사지원서의 기재 양식을 지원자의 자율에 맡길 방침이다. 학력을 포함한 이력을 쓸 수도 있고 쓰지 않아도 된다. 출신 고교나 결혼여부, 성장과정 등도 요구하지 않기로
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신입사원들이 선배보다 사장으로 대할 때 아쉬움이 남습니다. 나이차도 많지 않아 선배로서 인생을 함께 말하고 싶지만 마음 같지 않습니다. 95년에 20여명일 때는 솔선수범하기도 쉽고 일을 시키기도 부담이 없었습니다. 그러나 80명이 된 지
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신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능력 및 선진점포관리기법을 교육합니다.
③롯데리아의 직원의 혜택
1. 급여 및 복지체
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하반기에 3팀이 해외연수를 다녀왔으며 회사는 연수 결과에 대한 검토를 통해 이를 신규 사업 분야에 적극 활용하고 있다.
3) 지속적인 사회공헌활동
기업의 사회적 책임이 강조되고 있는 오늘날 웅진코웨이는 기업 시민으로서 기업의 사회적
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하반기부터 직위를 Manager로 통일하여 모든 구성원이 수평적인 분위기에서 능력발휘를 최대화 할 수 있도록 되었다. 신입사원으로 입사하는 사람도 모두 manager로서 자신이 중요한 일을 하나씩 맡아 수행하여 성장할 기회를 갖을수 있다. 따라
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