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로 변화', '경력사원 채용증가와 신입사원 채용감소' 등의 측면에서 선두주자이거나, 기존에 그러한 조건을 갖춘 기업입니다.
11. 능력위주 선발의 KTF
저희는 또 KTF가 채용 시 학력수준을 어느 정도 반영하는 지를 알아보기 위하여 KTF 인사담당
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로세스
- 신입사원
- 경력사원
인터뷰
Q1. 삼성 SDS에는 기본적으로 SSAT를 적용합니다. 제가 샘플 문제를 풀어본 결과 느낀 점은 실질적으로 직무에관한 내용보다는 IQ 테스트나 적성검사에 가까워 보였습니다. SSAT의 내용이 사실상 적성검사
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로 채용 전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ국내대학 졸업자 중 실무경력 4년 이상인 분(석사의 경우 2년 이상)
ㆍ국내외 대학 박사 학위 취득(예정)자다.
② 3급 신입사원 채용
신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초지원서를 제출하
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로 지원한다. 그리고 엄중한 신상필벌의 원칙으로 수많은 경영자를 길러냈다. 이병철이 보는 인재 기르기는 다음 말로 요약된다. “내 경험으로 보면 입사 1, 2년이 지나면 신입사원의 약 5%는 탈락하고 30%는 우수한 인재가 된다. 문제는 나머
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로 삼성을 이끌어갈 엘리트 사원들에게 작업 현장의 어려움을 배우게 하기 위한 이병철의 고려였다. 그만큼 그는 공채 1기생들에게 거는 기대가 컸다. “자네들이 삼성을 이끌어가야 한다”, “넌 모난 성격 좀 고쳐라.”등등 개인적인 충고
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신입사원 채용 시 모든 사회복지관련 종사자들의 취업 기회를 주도록 공채를 확대해야 한다. 그렇게 되면 여러 사람들이 재능과 능력을 알아볼 수 있고, 객관적인 입장에서 능력을 판단하게 될 수 있 수 있다. 그리고 민간기관이지만 수시로
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신입)
사무직
법 률
0명
TOEIC(850점),TOEFL(CBT244점),TEPS(789점) 이상자
경 영
0명
TOEIC(850점),TOEFL(CBT244점),TEPS(789점) 이상자
경기직
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0명
TOEIC(500점),TOEFL(CBT150점),TEPS(389점) 이상자로
- 체육관련학과 졸업자(‘05년 8월졸업 예정자포함) 또는 경기인 출신
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로 확대하고 있는 업체중 가장 선두적으로 실천하고 있는 곳이 동서증권이다. 증권업의 핵심업무로 남성의 전유물처럼 여겨지던 기업분석 부문에 20대 신입여성사원 6명을 지난 6월 한꺼번에 배치해 업계의 화제가 되기도 했다. 최원영(화장
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로그램 이수자］［중국어 자격증］
3급 신입사원 채용
-국내외 정규대학 학사 및 석사학위 혹은 등등 수준의 전문지식 및 기술을 보유한 지원자
-지원자의 희망 사업부 및 직무와 관련된 채용요소를 종합하여 매년 3월, 9월에 정기적
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이러한 단계를 거쳐 합격한 지원자는 입사하게 된다.
또한 한국 IBM은 수시채용으로도 사원을 뽑고 있다.
홈페이지의 모집공고를 수시로 확인하고 지원할 수 있다.
신입사원은 입사 후 약 3개월 동안 연수를 받게 된다.
연수가 끝난 후 부
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