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구조변화
Ⅰ. 거시경제구조 변화
1. 성장
2. 투자
Ⅱ. 기업 경영구조
1. 구조조정이 원활히 이뤄지지 않음
2. 비정상적인 기업경영의 폐해 지속
3. 차입경영 해소와 수익성중시의 경영으로 선회해야
4. 외국인 M&A에 관한 우려 불식해
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구조조정 양극화를 넘어 - 서울사회경제연구소, 한울아카데미, 2005
경제양극화의 이해와 균형성장을 위한 과제 - 하준경, 한국은행, 2004 1. 양극화의 개념
2. 양극화의 원인
3. 국내 양극화 현상의 실태
4. 소득 양극화 문제와 방안
5.
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구조조정의 필요성이 강하게 제기되어 정부는 2001년까지 포철·한중 등 5개 모기업을 민영화에 착수하고 11개 국가공기업의 민영화계획을 발표한 바있다. 더불어 지방공기업의 경영혁신방안을 제시하고 있는바 그 내용은 크게 두 가지로 지방
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구조조정과 산업정책
5. 산업구조조정과 국가 경쟁력
6. 세계화와 제도적 경쟁
Ⅳ. 사회간접자본의 개념 및 역할
1. 사회간접자본의 개념 및 특성
2. 사회간접자본의 국가 경제적 역할
Ⅴ. 우리나라 사회간접자본의 현황과 문제점
1. 우
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실패의 요인이 되어버렸다.
「세계 경영」의 깃발 아래 해외 투자를 늘려나갈 무렵 외환위기가 터졌으니, 인력으로는 어떻게 해볼 수 없는 상황이었다는 게 대우의 내부 생각이다. 한마디로 코리안 드림 의 빛과 그림자를 모두 제현하고 있는
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실패를 겪은 삼성 차는 우리나라 경제에 악영향을 미쳤지만 르노 자동차에 인수됨에 따라 삼성자동차는 다시 회생하게 됐다. 앞으로 우리나라 기업들간에 있어선 도산 예측이나 조기징후발견 작업을 더욱더 효율적으로 관리하고 보다 나은
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구조로의 근본적 개편이 절실히 요구된다. 앞서 본 3M의 예에서 그 가능성을 찾을 수 있고, 앞으로 각국 기업들의 성공, 실패 사례를 분석하면서 인적자원의 효율성을 극대화시키는 기업의 조직구조시스템에 학습조직과 소규모 분권화 팀제를
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구조변화와 정책과제. 서울: 한국노동연구원, 1999.
김훈박준식. 구조조정과 신노사관계. 서울: 한국노동연구원, 2000.
노사현안과 상생의길 - 2005.04.27. 삼성경제연구소 이정일 수석연구원外 I. 서론
II. 본론
1. 노동자 대투쟁의 전개
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실패가 기업전체에 영향
3)불공정거래 행위로 인한 독점적 구조형성 가능성
4)계열기업간 거래로 시장기능영역이 축소되는 문제
5)계열기업이 독립적이지 못하므로 구조조정이 지연되는 문제
Ⅳ.IMF이후 한국 대기업 경영구조개혁
1.IMF의
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창출 1. 잡쉐어링이란? 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문)
2. 찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성
2) 성공사례 - 찬성의견
2) 실패사례 - 반대의견
3. 결론 - 의견 종합
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