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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로운 정보를 구체적으로 파악할 수 있는 기
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1. 참고 문헌
김호진(2005. 11.),『세계화 시대 지역 홍보와 외국인 노동자 정책』, '외국인고용 정책 현황과 사례', 전북대 지방자치연구소
고혜원 이철순 (2004),『한국정책학회보 제13권 제5호』, ‘외국인 고용허가제 도입 과정’, 한국정책학
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합격 요인을 탐색하지 않으면 다음 기회에도 똑같은 요인으로 불합격될 수 있음.
자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나
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면접 등을 거쳐 합격자를 결정한다. 서류접수는 11월 3~6일 홈페이지(www.jugong.co.kr)를 통해 받는다.
주공은 학력과 전공 제한을 없애고 입사지원서의 출신지역, 학력사항, 병역미필 사유, 자기소개서의 성장과정 항목도 삭제하는 한편 면접시험
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1) 설명
2) 논증
3) 묘사
4) 서사
8. 리포트와 논문 쓰기
1) 보고문/리포트 쓰기
2) 논문 쓰기
9. 실용문 쓰기
1) 서간문
2) 일기문
3) 독후감
4) 기행문
5) 식사문
6) 자기소개서
7) 이력서
10. 예술문 쓰기
1)
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1 장 들어가며
Ⅰ. 세계 경제 위기로 인한 중국의 변화
Ⅱ. 우리기업의 변화
제 2 장 경영학에서 한자의 위상 변화
Ⅰ. 중국어와 한자의 중요성
Ⅱ. 국내 기업의 중국진출에 있어 언어의 중요성
Ⅲ. 국내 기업 입사에서 한자의 중요성
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1편 앎의 의지 / 미셸 푸코 [著], 이규현 [譯] ( 나남출판사, 1990. )
『性의 역사』를 통해 본 푸코의 권력이론 / 고승규 [著] ( 강원대江原人文論叢, 1999. )
『여성의류광고가 소비자의 구매만족도에 미치는 영향』 / 박주옥 [著] ( 숙명여자대학교,
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문항까지 최선을 다하라
9. 사전에 검사를 받아보는 것이 좋다
Ⅴ. 인성검사와 채용선발
1. 채용선발의 사회적 의의
2. 채용선발에 있어서의 인성검사의 역할
3. 인성검사와 채용여부의 의사결정
4. 면접인가 인성검사인가
참고문헌
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제약을 받게 된다. 교화에도 커다란 시련을 안겨주었을 뿐만 아니라, 민족에 관련된 직접적인 관점의 피력에 제재가 따른다.
참고문헌
○ 성업봉찬회, 인류문명과 원불교사상, 소태산 대종사 탄생 백주년 기념 논문집, 1991
○ 원불교 교화부,
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