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신한은행은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입
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은행 보수체계는 합병이전의 국민은행(호봉제)과 주택은행(성과급제)으로 각각 이원화돼 있다. 신보수제도는 기본연봉(66%)과 성과연봉(26%), 법정수당(8%)으로 구성되는 총연봉 단일 체제다.기본연봉은 경력에 따른 기초 생계비 개념의 경력급(
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부금
② 주택 청약 예금
③ 장기 주택 마련 저축
2. 가상 포트폴리오 --------------------- 22~23
① 가상 내 집 마련 포트폴리오
② 집 평수 늘리기 위한 포트폴리오
< 참고자료 > --------------------------- 24
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은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
참고 자료
-국민은행 홈페이지 www.kbstar.com
-우리은행 홈페이지 www.wooribank.com
-신한은행 홈페이지 www.shinhan.com
-전국은행연합회
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은행 합병후 주택은행 사원들에 대한 어떤 보상을 해줬는지 조사
9. 퇴직 후 보상에 대해 조사 Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성
Ⅱ 금전적 보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금
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은행뿐 아니라 국내 은행들도 세계 굴지의 은행들과의 세력다툼에서 뒤쳐지지 않으며 대등하게 경쟁할 수 있는 환경을 구축할 수 있다.
<참고 자료>
www.kbstar.com
www.shinhan.com
www.bok.or.kr
www.kfb.or.kr
www.fss.or.kr
www.ncsi.or.kr
www.nso.go.kr
www.lgeri.com
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. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각 금융분야에서의 전문성을 키우는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
Ⅲ. 결론
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, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융 산업 환경 분석
4.경쟁사 분석(하나은행, 우리은행, 신한은행)
5.SWOT 분석
6.KB 국민은행 전략 분석
7.KB 국민은행의 과제 및 해결 방안
8.결 론
9.참고 자료
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자료
아이오피스월드
http://www.iofficeworld.com
금융감독원
http://www.fss.or.kr
금융감독위원회
http://www.fsc.go.kr
매일경제신문
http://www.mk.co.kr
한국경제신문 http://www.hankyung.com Ⅰ. 외국계 펀드의 국내 진출
1. 투신사 부문
2.은행권 부문
3.
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기업의 인적자원관리 사례
인적자원관리의 정의
▶인적자원관리: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동
▶조달 - 모집, 면접, 시험, 선발
개발 - 교육, 훈련,
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