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ㄱ. 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard) 이론
1) 이론의 개요
허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard, 1974 : 1~15)는 리더의 개발에 광범위하게 적용되는 상황적 리더십이론(situational leadership theory : SLT)을 제시했다. 그들은 리더와 함께 일하는 부하의 성숙
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론에 비하여 매우 권위주의적인 이론이었다. 그리고 조직학에 대한 이론정립을 위한 설명보다는 처방 쪽에 더 관심이 많았다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박연호 저(2015), 행정학개론, 박영사
2. 최항순 저(2015), 신행정조직론, 대명출판사
3. 김광주 저(20
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조직이란 그리 오래가지 못하므로 경영자는 성숙한 개인의 특성을 이해하고 포용할 수 있는 인간존중의 경영방식을 도입, 실천하여 조직과 개인간의 갈등을 줄이고 동반적인 발전을 추구해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
정호신 신행정조직론
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조직진단, 한국행정학회 조직학연구회
- 안희정(2003), 한국의 소방행정체계의 현황과 문제점, 서울행정학회 춘계학술대회 발표논문집
- 이상엽(2002), 행정조직론, 상영사
- 조석준(1994), 한국행정조직론, 법문사
- 최항순(2006), 신행정조직론, 대
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행정조직론
<조직과 의사전달>
Ⅰ. 개념 및 기능
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Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
(1)의사전달의 개념
의사전달 또는 의사소통이란 조직 또는 집단 구성원들 사이에
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론을 제시했다.
참고문헌
양창삼. 『e조직이론』. 서울: 박영사, 2001.
박재린. 『현대조직론의 이해』. 서울: 무역경영사, 2000.
커밍스, 토마스 외 1명. 『조직 개발과 변화』. 김민수 외 4명 옮김. 서울: 한경사, 2005.
최항순(2006), 《신행정조직론
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론을 기초로, 윤용기, 인천대 행정대학원 석사학위논문, 2002.
3. 권순일, 조직행위론, 세종출판사, 2000.
4. 김성수, 리더십이론의 연구, 리더십센터, 2002.
5. 정우일, 리더와 리더십, 박영사, 2006.
6. 최항순, 신행정조직론, 대명출판사, 2008. Ⅰ.
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신행정조직론
저자 : 정 호 신
출판사 : 관 악 (서론)
조직의 목표의 의의.................................................................. 3
조직목표의 개념........................................................................ 4
(본론)
목표에 의한 관리 (MBO)
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조직:@형조직 : 관료제의 한계점을 극복하기위한 이론.
-폭포효과 (Waterfall Effect) : 여론 주도층을 공략하는 마케팅 기법.
-꽃송이조직 : one stop service를 제공하는 새로운 조직
-SOS운동(Simple, On-time, Slim): 보고 사무의 간소화를 위한 방안
-My My 운
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론」, 대명출판사, 2017.
노화준. 「정책학원론」. 박영사. 2007.
이연택(2016). 『관광정책학(제2판)』. 서울: 백산출판사.
권기헌(2007). 『정책학의 논리』. 서울: 박영사.
권기헌(2018), 「정책학 강의」. 서울: 박영사.
최항순(2016). 『신행정조직론
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