|
조직론, 대영문화사 2012
최항순 저, 신 행정조직론, 대명출판사 2013
임창희 저, 조직론, 학현사 2010
김정원, 송경 수 외 저, 경영조직론, 경문사 2013
정우일, 하재룡 외 저, 공공조직론, 박영사 2011 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직 팽창의 이론
1.
|
|
|
이론
시스템이론은 사물에 대한 어떤 관점 또는 사고방식을 나타내는 것으로서 여기서는 관리적 시스템이론을 다루겠다. 기업을 하나의 조직체시스템으로 인식하고 이를 중심으로 한 각 부문이나 관련되는 기능을 하위시스템으로 이해하여
|
|
|
이론과 Y이론
인간은 본래 일을 싫어한다 -X이론 vs 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다 -Y이론
미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두
|
|
|
조직의 구주 사람, 기술, 과업을 통하여 목
적을 달성하기 위한 과정을 밟게 되고, 그 결과 개인의 변화와 성장이라
는 산출물이 나타나게 된다.
* 참고문헌
- 김종철(1982). 교육행정의 이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론.
|
|
|
조직 문화와 혁신적인 기술 활용을 통해 변화에 대응하고 있다. 이는 고전모형의 장점을 현대적 요구에 맞게 보완하며 새로운 조직 관리 방식을 제시하는 사례라 볼 수 있다.
고전모형은 초기 조직관리 이론으로서 여전히 유용한 가치를 지니
|
|
|
조직행동론, 민영사.
이수도 (2001), 조직행동론, 형설출판사.
장정하 (1991), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구,
김문실외 (1993), \"수간호사의 리더십 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구 - Hersey and Branchard 이론을 중
|
|
|
조직에서도 소수의 의견이나 개인의 역량에 초점을 잃어서는 안 될 것이다.
참고문헌&자료
· 도서- 기업문화백서 (문화체육부)
· 논문- 조직문화론의 재구성: 알튀세르(L. Althusser)의 이론을 중심으로(연세대학교, 이무원)
우리나라 기업문화
|
|
|
론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. \'사회과학논집\' 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
이덕훈 ·
|
|
|
이론의 개요
‘리더십’이란 개념 자체에는 윤리적인 사항뿐만 아닌 비윤리적 사항까지 포함한다고 할 수 있다. 이를 테면, 정치지도자가 편협한 식견으로 국민을 잘못된 방향으로 이끌 경우, 조직의 리더가 자신의 행위를 정당화하기 위해
|
|
|
이론의 주요한 원칙 중 하나는 행동은 그 결과에 관한 함수라는 것이다. 이로 인해 강화 이론은 매우 다양한 분야에서 그리고 다양한 목적으로 활용되었으며, 강화이론은 조직의 상위계층에게도 유리하게 사용될 것이다. 노동자들 또한 그들
|
|
메뉴펼치기
