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론, 청람도서출판
배정훈(2006), 동기부여론, 형설출판사.
정수진·김양호(2005), 현대조직행동론, 삼우사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 내용이론의 종류
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 허즈버그의 2요인이론
3)
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조직 단위별 구성원별 평가를 체계적으로 실시할 수 있다.
Ⅲ. 결론
동기부여 이론은 인간의 행동을 활성화시키며 행동 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하고 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것
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이론 차원에서는 동기이론 쪽으로 쏠릴 때 좀더 바람직한 공무원상이 정립되었다 할 수 있겠다. 직무만족도를 높이를 방안은 다양한 방안이 함께 해야 한다고 본다. 그러나 보편적으로 공무원 조직구성원 스스로가 일에 대한 성취감과 보람
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조직론에서도 상당한 부분을 발견할 수 있다. 신중한 직무단계, 표준화된 도구와 절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직능적 조직형태, 개인별 자극급제, 분명하고도 구체적인 목표설정 등은 현대 경영이론에서도 중시되는 기법들이다. 물론
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론
II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
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조직에서의 동기부여 활용 방안연구』김창훈, 인하대 경영대학원 200108
『현대조직에서의 인간행동 동기부여 이론에 대한 고찰』유재영, 연세대행정
대학원 1984
『다국적 기업의 현지 종업원 동기부여에 관한 연구』이은경, 연세대 산업대학
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인사/조직의 분류
조직이론(Organizational
Theory)
경영전략
(Strategic
Management)
조직행동(위)론
(Organizational Behavior)
인사관리
(Human Resource Management)
1. 경영자는 무슨 일을 하는가?
경영자란: 다른 조직구성원을 통해 목표를 달성하는 사람
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론
사회복지 업무가 조직의 맥락에서 기획되고 실행되기 때문에 사회복지행정기구가 어떻게 구성되느냐에 따라 사회복지서비스의 효과와 효율성이 달라진다.
위에서 논의한 바와 같이 사회복지조직론은 다양하며, 각각의 이론마다 장단점
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조직행동 김석회 저 貿易經營社
조직행동론 추헌 저 형설출판사
조직관리론 신구범 외 형설출판사
새 조직론 이창원, 최창현 서울: 대영문화사
조직행동론 박기동 博英社
조직이론 오석홍 博英社 Ⅰ. 서론
- 집단 & 집단간 행동
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publisher, 1935 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족에 관한 이론
1) 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
2) 성과차이 이론
3) 유의성 이론
4) 공정성 이론
5) 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
3. 직무만족 결정 요인
참고문헌
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