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직구조
관리자에 따라 집권화-분권화, 중앙관리층의 축소-확대가 결정 된다.
14. 상황이론에 대한 비판, 전략적 선택이론(Chandler, Child) 및 비판
○ 상황을 고정된 것으로 가정하고, 상황 요인에 따라 조직구조 및 특성을 결정한다고 보지만, 상
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Ⅰ. 서 론
◈ 현대사회는 환경이 복잡하고 예측하기 어렵기 때문에 여기에 대응하기 위해서는 더 능률적이고 효율적인 조직 운용이 요구된다. 그런데 조직의 구조적 특성에 영향을 미치는 요인은 무한이 많기 때문에 그것들은 모두 한꺼번
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조직행동론, 무역경영사
- 박경환(2005), 조직행동론, 부연사
- 서병인 외(2000), 현대조직행동, 삼영사
- 일리노 오스트럼(1999), 집합행동과 자치제도, 자유기업센터
- 이학종(1997), 조직행동론 : 이론과 사례연구, 세경사
- 이성혜 외 1명(2004), 신조
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조직론, 교육과학사,2008
손희권, 교육행정 및 교육경영, 서울 원미사, 2006
김종철 (2011). 교육행정의 이론과 실제 .서울:교육과학사.
김성렬외(1998),『교육행정 및 교육경영』, 서울 : 삼광출판사
황윤세, 임미혜 외 저, 유아교육기관 및 보육시설
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론의 입장은 구별되어야 한다. 인간관계론은 전술한 바 있듯이 조직내의 비공식조직을 연구대상으로 하였으나, 행동과학론은 공식조직내의 인간의 행동의 원인에 대해서 연구한 데서 그 차이가 있다.
3.시스템이론
이것은 조직을 다수의 부
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이론의 이해. 수문사
지성애 외(2008) 간호관리학Ⅰ. 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론. 경세원
김중규(2005) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각
박연호(2004) 행정학신론. 박영사
이창원, 최창현(1999) 새 조직론. 대영문화사
제프리 A. 피셔(2005) 21세
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조직의 목표달성에 공헌할 수 있는 방향으로 그 행동을 유지, 개선, 제거 또는 예방하도록 통제하고 변화시키기 위한 노력이 필요하게 되고 그 변화의 중심이론이 되는 것이 조직행동론이다. 조직 행동론은 보통 개인적 개념, 사회적 개념 그
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조직 경영론, 박경열 [보고사] 1998
새 조직론, 이창원 [대영 문화사] 1996
조직 행위론, 신유근 [다산 출판사] 1993
조직론, 조석준 [법무사] 1993
조직 행위론, 신유근 [박영사] 1995
조직 행위론, 송계충 [경문사] 2006
조직학의 주요 이론, 오석홍 [경세
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조직 구축법』, 창현출판사(1997)
2. 박경원, 김희선 공저『조직이론 강의』, 대영문화사(1998)
3. 손태원, 학습조직과 시스템사고 [학습조직의 이론과 실제],
삼성경제연구소(1997)
4. 양창삼 [조직이론], 박영사(1994)
5. 오정근, 김진수 공저 [열린
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조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신
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