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조직외적 스트레스원
(2) 조직적 스트레스원
(3) 집단적 스트레스원
(4) 개인적 스트레스원
Ⅲ. 이론에 대한 평가와 사례
1. 이론의 평가
2. 사례의 적용
Ⅳ. 結論
참고문헌 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 스트레스의 성격과 원인
1. 스트레스의 성격
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론, 예하미디어, 2005
박정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학
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조직행위 연구의 촉진을 위한 중요한 필요조건이다. 이렇게 하여야만 기존 연구를 재현(replication) 할 수 있고, 그 연구결과들을 의미 있게 비교해 봄으로써 조직행위 이론의 경지를 한층 더 올릴 수가 있다. 조직행위 연구자는 다음과 같은 몇
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조직과의 신뢰형성을 통해 관·학 협력 증진을 도모함으로써 대학과 연구기관은 행정조직에 대한 실제적인 능력을 키우고 지방정부는 효율적인 조직을 구축하는 협력적 모델이 구축될 수 있는 것이다.
참고문헌
김태수, 정부조직론의 이론적
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이론의 특성
브룸의 기대-유의성 이론에서 유의성과 수단성, 유의성과 기대간에는 곱셈의 관계를 이루고 있다. 즉, 조직에서 높은 성과에 대해 아무리 큰 보상이 주어진다 해도 충분한 시간과 자원이 없다면(기대가 낮다면), 모티베이션의 값
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조직’으로 지적당하고 ‘승진’에 대한 직원들의 불만이 고조되어 있다. 세무서 과장의 통솔인원이 이론적 범위를 훨씬 초과하여 직원이 5년 6개월여 동안 52억 원의 환급금을 편취해도 전혀 눈치 채지 못하는 등 조직 관리에 크나큰 난맥상
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조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012.
오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014.
이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012.
조성한. (2007). 정부조직구조의 영향요인. 한국조직학회보.
안전행정부. (2013). 2013 정부조직개편 백서.
김연수 이명석. (20
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이론은 다양한 상황통제변수를 넣었다는 것과, 상황에 따른 리더십의 시초로 이후 다양한 상황에 따른 리더십 이론이 나오게 되는 계기가 된 이론이 되었다.
4. 출처 및 참고문헌
현대조직행동론, 정수진, 삼우사출판사, 2005
리더쉽 이론의 관
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. 1.사회문제에 대한 이론적 접근
1)이론적 관점
(1) 기능이론
(2) 갈등이론
(3) 상징적 상호작용이론
2.사회적 요인과 이론적 접근방법
1) 사회병리론
2) 사회조직론
3) 가치갈등론
4) 일탈행위론
5) 낙인론
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조직에 있어서 조직혁신은 결국 기업의 생존을 결정하는 핵심적 요인 중 하나가 되고 있다.
참고문헌
조석준 외(2012). 행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석홍(2014). 조직이론. 박영사.
이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
김 구(2011). 조
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