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이론(Equity Theory)란?
자신의 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단
절대적 기준뿐만 아니라 상대적 기준 고려
자신의 일에 대한 ‘결과/투입’ 를 주위의 여러 대상(준거인물)과 비교함으로써 공정성 및 불공정성 인지
불공정성 존재시 이를
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조직행동에 대한 정보기술의 영향력을 잘 보여 주고 있다.
4) 환경(environment)
조직환경에 대한 정의는 다양하다. 그러나 조직의 환경을 외부환경과 내부환경으
로 분류하는 데는 이론이 없다. 여기서 내부환경이란 조직의 독특한 특성이나 조
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조직 원리에 역동적인 감정과 창의적인 민주 정신을 도입시켰다. 또한 그녀는 갈등 이론을 전개한 최초의 학자였다. 갈등은 정상적인 과정에서 필연적으로 생기는 것으로 그 과정을 통해서 보다 풍부한 결과를 가져오게 된다는 것이다.
갈등
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조직이론에서 인간의 불안정이라는 개념을 가지고 연구하였으며, 브라우는 1963년 관료제 동태론에서 동조과잉, 변화에 대한 저항은 조직 내의 사회관계 불안 정성에서 유래된다는 것을 규명하였다. 또한 코헨은 1965년 관료제의 마술성에서
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조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사, 2008
정책학원론, 유훈 외 지음 / 법문사 펴냄, 2009
박성식(2008). 교육행정관리론. 서울: 학지사
정책학개론, 신현기 외 4인 공저 / 경세원, 2004
박성식(2010). 교육행정관리론. 서울: 학지사
오석홍 저,
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직경영에 주는 의미
<목표설정이론의 구체적인 적용 방법>
1단계 : 우선, 목표를 설정할 때 고려해야 하는 사항들이 많다. 목표기준은 직무수행자의 과거실적, 시간이나 동작연구의 결과, 상급자의 의지, 외적제약, 기업의 정책이나 전략
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조직론』법문사
오석홍저『조직 이론』박영사
류종해저『현대조직관리』박영사
김성호저『행정학개론』교육개발연구원
행정고시학원편 『행정학개론』박문각 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 과학적 관리론의 개요
1) 의의
2)
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론을 통한 설명
1. 추론 배경
2. 추론 과정
3. 추론
Ⅴ. 조직행동론 이론
1. 태도
1.1. 태도의 기본개념
1.1.1. 태도의 정의
1.1.2. 태도의 구성요소
1.1.3. 태도의 기능
1.2. 태도변화
1.2.1. 태도변화에 관한 이론
1.3. 뒷담
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조직 전체의 성과 향상과 구성원들의 만족도 증진으로 이어졌다.
8. 참고문헌
김상묵. 조직행동론. 박영사, 2019.
박원우, 김미숙. 리더십 이론과 실제. 경문사, 2020.
이학종, 양혁승. 조직행동론. 법문사, 2018. 목차
1. 서론
2. 리더십과 관리
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조직의 목표달성을 위한 끊임없는 자발적 혁신행동으로 이어진다고 보겠다.
참고문헌
오석홍, 조직이론, 박영사, 2009.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
김경수 외, 슈퍼리더십이 부하의 셀프리더십 및 성과에 미치는 영향, 인사 조직
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