|
통계적 처리
(3)보건관리
1)보건상의 제 위험
2)종업원의 피로
3)직업병
(4)안전보건관리조직의 기능
2.근로시간관리
(1)법정근로시간
(2)변형근로시간
(3)휴식시간의 법규와 배분
(4)휴일 및 휴가
3.스트레스 관리
결론)
|
|
|
시간’은 평균인이 통상의 상태에서 객관적으로 필요로 하는 시간을 말한다.
통상적 필요시간은 근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 간주한다.
(3) 그 간주된 시간이 법정근로시간을 초과한 경우에는 당연히 연장근로
|
|
|
근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점」, LG경제연구원.
김환일(2000), 『근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회.
남성일(2001), 「법정근로시간 단축의 거시경제 효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회.
삼성
|
|
|
시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다.
◎ 참고자료
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
· http://5days.nodong.org (주5일근무 주5일수업)
· http://www.seri.org (삼성 경제 연구소)
· http://www.nodong.org (민주노총)
·
|
|
|
시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정리
8) 각종 통계 자료 분석
9) 평가
10) 정부의 방침
2.
|
|
|
법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1) 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로
|
|
|
법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1)
|
|
|
법정상속인에 해당하는 사람은 누구인가?
3. A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가?
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원
|
|
|
근로자 과반수로 조직된 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는가?
개정법 부칙에서 개정법 취지에 맞게 취업규칙을 변경하도록 하고 있고 개정법은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 합리적으로 조정하여 전체적으로
|
|
|
4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
법정 근로시간 단축은 경과기간을 충분히 두고 업종별·기업규모별·산업별로 적용에 차등을 두고 추진할 필요가 있으며, 법정근로시간을 단축할 때에는 기업에 대한 부담을 고려하여 노사간에
|
|
메뉴펼치기
