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사회복지사가 클라이언트의 개별 및 가족상담을 실천한 사례임.
1) 사례개요
○ 클라이언트
- 단란한 가족의 막내이자 외아들인 청소년
- 어려서부터 거짓말을 자주하고 도벽이 있어 가족갈등이 많음.
- 자라면서 가출과 무단결석이 잦아지다
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자 수
수리장애인종합복지관의 사회복지사 1명
프로그램 강사 수
볼링장 운영자의 봉사활동 1명
성원참가자 수
모집 인원은 10명이지만 현황은 약 4~6명
자원봉사자 수
현황은 약 1~4명
집단계획
집단 목적
자기 개발 기회와 생활의 활력을 돕
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자기 양육의 실패 : 다른 사람을 양육하고 돌보기에 전념한 여성은 자신의 정체성을 상실 했다고 느낀다.
10. 여성복지 실현
○ 사회복지사는 여성에게 힘이 있으며 자신의 인생을 통제할 수 있다는 감각을 회복하도록 도울 수 있다.
○ 자존감
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자.
자기소개서를 어떻게 쓸 것인가?
자신의 이름과 장점을 아리는 자가 PR의 중요성을 나날이 증대되고 있다. 자신을 팔기 위해 남들의 주목을 받아야만 살 수 있다는 점에서 우리가 질적으로 전혀 새로운 ‘주목의 경제(attention economy)’로 진
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필요하다. Ⅰ. 노인장기요양보험의 목적 및 기본원칙
1. 목적
2. 특성
Ⅱ. 노인장기요양보험의 현황
1. 사회적 할당
2. 사회적 급여
3. 전달체계
4. 재원
Ⅲ. 외국사례
Ⅳ. 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 결론
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사회복지사와 클라이언트 관계의 본질
긍정적 존중
워커는 다음의 역할을 한다:
모델
코치(제시된 추론을 통해)
협력자
객관적
적극적
개입 원칙들
일반적:
소크라테스식 질문
재구성
보다 구체적인 범주의 개입:
인지 재구조화
자기지시훈련
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사회복지사의 역할 : 중재하고 조정하는 역할
12. 여성임파워먼트의 최종 결과로 나타나야 하는 것
-자기효능감 증가
-자존감 향상
-집단의식 개발
13. 일상생활 속에서 소외와 피억압적인 상황에 속한(쉼터를 찾는 매 맞는 아내, 유색인종, 빈
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자료 수집 및 보고서 작성, 인터뷰 contact Ⅰ. 연구 배경 및 목적
Ⅱ. 기업 정보
1. 기업소개
2. 연혁
3. CEO·조직구조·노사관계
4. VISION/경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의
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사회복지사로부터 클라이언트를 보호하는 것이다.
클라이언트에게는 초급 사회복지사보다 유능한 경력 사회복지사가 더 좋을 것이지만, 사회복지 현장에 항상 경력 사회복지사만을 배치할 수 없는 실정이며, 사회복지 현장은 자기 전문적
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복지사가 원활한 진행을 위해 보조역할을 수행한다.
④ 연락처를 나누면서 서로간의 의사소통의 시간을 가지도록 한다.
② 2회기
일 시
2011년 04월 1일
프로그램명
<2회기>은행가요~!
수행 인력
주 진행자 : 사회복지사
보조진행자: 은퇴교
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