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간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의학회지, 2006.03
박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
홍준석, 목
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간호사의 이직 감소 방안
1) 이직의 원인
(1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
(2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 이직 감소 방안
(
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간호 중재를 실시하며 예방접종, 집단강의, 방문교육 등 보건활동을 실시한다. 간호제공 후 효과를 평가하고, 제공된 서비스에 대한 대상자의 만족도를 평가하며, 약품 및 비품 등을 관리하는 일도 한다.
2) 보건전문간호사의 활동 현황
보건
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간호조직 문화 특성
3. 병원조직의 간호사 조직몰입을 위한 변화
3-1. 조직몰입(Organizational Commitment)의 정의
3-2. 조직신뢰 구축을 통한 조직간의 이질성 극복
1)조직신뢰
2)조직신뢰 수준과 조직몰입간의 관계
3)조직신뢰 향상을 위한 방안
3
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서비스의 제공자, 간호 서비스 환경, 간호 서비스 생산과정의 3요소가 중요하게 고려되어야 한다.
① 제품(Product) : 간호 서비스에서 제품 전략은 기존 간호 서비스를 개선하는 것이다. 이러한 전략은 우선 간호사에 대한 교육이나 다양한 훈련
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서비스 마케팅전략에 관한 연구
강수원/ 병원에서의 의료 서비스 증진에 대한 연구, 서울: 수문사
이정균/한양대 의과대학 교수 . 월간 마케팅
http://myweb.bcpark.net/
http://www.echobell.com/
http://blog.naver.com/khk5014.do?Redirect=Log&logNo=20009706468(의료서비스
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변화
(2) 인구구조 및 질병양상의 변화
(3) 국민의식 및 보건의료 패러다임의 변화
(4) 지역적 독자적인 보건사업 수행 필요
2) 보건의료 시스템 변화가 미치는 영향
(1) 간호사에 미치는 영향
(2) 환자에 미치는 영향
2. 보
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관한 고찰, 성인간호학회지, 5(2), 1993
이향련, 당뇨환자 집단교육의 효과 및 교육효과 지속에 관한 연구, 대한간호학회지 23(2), 1993
유은경·서문자, 종합병원 간호사가 인식하는 환자교육 중요도와 수행도의 관계 연구. 한국간호교육 학회지 6(2
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간호사와 간호조직
2. 간호사 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
1) 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
(2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(
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- 김병욱, 좋은책만들기, 2007
대한민국 여성소비자 - 홍성태, 세종서적, 2005
초저가 화장품의 브랜드 이미지에 관한 연구 - 최금주, 2005 1. Introduction
2. 시장 환경 분석
3. 경쟁사 분석
4. SWOT 분석
5. 서비스 전략 분석
6. 향후 발전 방안
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