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및 평가사 역할
1. 개별직업평가계획서 개발의 의의
2. 직업평가의 적용 모델
3. 직업평가 과정
4. 직업평가사의 기능
III. 직업평가 활동
1. 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
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검사는 사람을 32가지로 나눈 검사도 있으며 어떤 검사는 일단 9가지로 나눈 후 날개의 개념을 언급하면서 부수적인 모습들을 설명하고자 하는 노력을 하기도 했다. 사람은 입체적인 존재라는 것을 지금까지의 심리검사와 성격유형 검사를 통
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심리측정의 도입을 비롯해서 1980년대에 이르기까지 학생지도에 관한 많은 이론들이 소개되고, 많은 저서와 연구물들이 소개되어 생활지도의 발전의 일면을 보여주었다. 그러나 심리검사의 실시와 생활지도 및 카운슬링의 혼동, 생활지도와
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검사가 단일 특성을 재고 있다면 그 검사를 이루고 있는 문항들은 동질적일 것이며 따라서 문항 내적 합치도에 그것이 반영될 것이다.
Ⅶ. 심리검사 신뢰도(신뢰성)의 측정 방법
1. 안정성 계수(stability coefficient)
검사-재검사신뢰도 계수는 서
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및 평가사 역할
1. 개별직업평가계획서 개발의 의의
2. 직업평가의 적용 모델
3. 직업평가 과정
4. 직업평가사의 기능
III. 직업평가 활동
1. 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
7.
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심리학의 의의
2) 인간주의 심리학의 성격론의 특징
3) 인간주의 성격이론들
(1) 매슬로우의 자아실현론
(2) 머레이의 인간론
(3) 로저스의 인간중심접근론
Ⅲ. 성격측정 검사 3가지
1. 다면적 인성검사(MMPI)
2. 로르샤하 검사(잉크 반점 검
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심리검사 방법과 범주
2) 행복한 삶의 설계를 위한 진로적성검사 : 심리상담센터 마음소있 홈페이지 (1) 심리검사의 개념 및 필요성
(2) 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수
(3) 검사의 신뢰도, 타당도
(4) 한국판 아동용 웩슬
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MBTI 검사 실시 방법
2. 자신의 MBTI 검사 결과 : 자신의 성격유형 제시 및 특성 설명
3. 검사를 통해 자신에 대해 새롭게 알게 되거나 느낀점
4. 검사결과를 토대로 향후 행동계획 수립 : 자기이해,가족,진로,학습,대인관계등
5. 전반적인 소감
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검사실습에 대한 전반적인 소감
- 나의 성격유형에 대한(ESTJ) 강점을 잘 사용하고, 개발해야하는 부분에 있어서는 의식하며 발전시키는 데 새로운 인생 목표를 세워볼 수 있는 소중한 시간이었다.
또한 검사실습을 통해 나를 알고 이해하게 되
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심리검사의 장점과 한계점에 대하여 설명해 보았다. 심리검사를 실시하기 전에는 검사 선택에 주의를 기울이고 검사 실시요강 혹은 검사 지침서를 필독하여 검사가 무엇을 측정하고 있는지 검사내용 및 실시 과정을 숙지한다. 서전준비로 검
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