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(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
- 유성기업 사건
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양측의 대타협을 위한 노력
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관계가 맞아 떨어진 것이다. 노사가 상호신뢰, 이해, 양보, 책임의식을 가져 회사와 산업, 나아가 사회 발전에 기여하겠단 의지를 보인다면 그것은 곧 경영 성과로 이어질 것이다. 현대자동차가 근로자들이 편히 일하고 경영자는 올바른 조직
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Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 현대자동차의 인사관리 …………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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사업 보국의 실현 1.서론
2.본론
1)삼성의 노사 관계
(1)노조의 기능까지 수행하는 삼성형 노사 협의 제
(2)삼성의 노조 설립 운동 저지
(3)삼성 노사관리의 실제 사례
2)삼성의 인적자원관리
(1)모집 및 선발
(2)교육 및 보상
3.결론
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자동차산업 노동과정의 비(非)포드주의 경향과 인적자본 형성 메커니즘
8. 김철수, 현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략
9. 이오성, 현대자동차의 내부노동시장과 관리체계
10. 노용진, 인적 자원 관리 사례분석 보고서 Ⅰ. 서론 &#
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자동차)의 근로조건승계
1. 문제점
2. 단체협약의 승계 문제
1) 합병과 영업의 전부양도 경우
2) 영업의 일부 양도와 기업분할의 경우
3. 대우자동차에서 문제
Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노조원 인권유린
1. 부평역 인근에서 마구잡
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파업, 정치 파업으로 몰아가지만 공정 방송을 원하는 것이 정치 파업이냐.”
사측 입장
“이번 파업은 임금이나 근로 시간, 복지나 해고 등 근로 조건과는 전혀 관련이 없다.”
‘노조가 인사권을 행사하겠다는 불순한 의도인 만큼 명백한
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자동차 노사관계의 특징 중 첫 번째로는 강경노선, 투쟁적 노사관계이다. 불법노동쟁의 행위를 함으로써 대규모 파업의 역사를 가지고 있다. 또한 산별노조의 집단행동을 자주 함으로써 자신들의 영향력을 과시하는 듯하다.
두 번째로는 경
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관한 법률
시민일보, 2009-11-09, 쌍용차 파업기간 폭력시위 금속노조원 실형 선고,
뉴데일리, 2009-06-10, \'이명박 정부\' 시위금지, \'노\' 절반 수준
연합뉴스, 2009-09-24, 야간집회금지 위헌, 능동적 대처해야
부산일보, 2009-02-03, 시민 78% \"적법한 시
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노조의 무리한 요구는 기업의 성장을 막는 결정적인 요소가 된다.
엔저효과로 인해 일본 자동차업체들의 높은 성장이 나타나고 있는 가운데 현대차는 노조와 회사측의 갈등으로 인해 오히려 경쟁력이 떨어지고 있다. 이에 대한 근본적인 대
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