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1999
▷ 『종합물류의 이해』전준수 저, 박영사, 2004
<참고 간행물>
▷ 국정브리핑 기사
▷ 물류신문 (http://www.e-logisbiz.com)
▷ 매일경제 (http://www.mk.co.kr) 《서 론》 SCM 이란?
1. SCM의 정의
2. SCM의 핵심기술
《본 론》 유한킴벌리 - 롯
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유한킴벌리는 지난해 아시아 최고의 직장에서 6위, 한국에서는 1위를 차지했다. 또 전경련이 조사한 사회공헌도 높은기업은 5위, 능률협회컨설팅이 선정한 기업이미지 윤리경영부문 1위, 신산업경영원이 선정한 한국윤리경영대상을 수
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10년
‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’선정
연혁
1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립
1984년 08월
우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작
2008년 01월 제1회 ‘환경포럼’ 개최(공동주최: EPLC)
2010년 03월
창립40주년 기념, ‘착한카페’
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Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 유한킴벌리의 자율경영
Ⅲ. 유한킴벌리의 제품
Ⅳ. 산업내 경쟁
Ⅴ. 성과
Ⅵ. 유한킴벌리의 물류혁신 전략
Ⅶ. 유한 킴벌리의 복리후생제도
Ⅶ. 사회공헌
Ⅷ. 채용
Ⅸ. 참고 목록
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유한킴벌리는 기업목표안에서 제 1순위가 기업의 이익이 아닌 종업원의 안전이 최우선시 하였다. 인간을 보다 존중하고 기계 부속품이 아닌 인간의 존엄성을 위하고 그로 인해 기업과 종업원 상호간의 신뢰를 형성하게 되면서 투쟁은 일어
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벌리와 한국물류의 scm구축을 scm사슬내 관련된 모든 기업체로 확산하여 사슬을 통합하고 불필요한 비용을 줄여나감으로 인해 sc전체가 잘 움직여야 사슬의 모든 단계의 수익이 증대된다는 것을 유한킴벌리의 scm사례를 통해 알 수 있습니다.
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▷ 『유통경영론』 송호달 김창호 이석태 최재섭 외 7명 공저, 두남, 1999
▷ 『종합물류의 이해』전준수 저, 박영사, 2004
▷ 『마그넷 SCM 추진사례』강성덕저, 한국유통학회 2001
▷ 『유한킴벌리』문국현 조동성 IDS & Associates censulting, 한스
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1절. 조직문화
제2절. 조직설계와 문화
제3절. 조직문화, 학습 및 성과
제4절. 윤리적 가치와 사회적 책임
제6절. 문화와 윤리 형성방법
제7절. 세계 환경에서의 기업문화와 윤리
Ⅲ. 사례분석
1. 기업소개
2. 유한킴벌리의 조직문화
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유한킴벌리와 같은 회사로 가득 할 것이다. ‘대 한 민 국 희망보고서 유한킴벌리’를 읽고
희망보고서 1. 한국형 생활 모델 【삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식!】
희망보고서 2. 한국형 조직 모델 【육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사
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우려가 있었으나 생산성은 급속히 증가했고, 이어 군포공장과 김천공장에도 4교대제가 전면 시행됐다. 유한킴벌리의 4조 2교대제는 전 직원이 4조로 나뉘어 16일을 한 주기로 ‘주간 4일 근무(하루 12시간)’→ ‘휴무 4일(교육 1일 포함)’→ ‘
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