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방법을 생각해 냈다. 1943년 미국 광학회에서는 이를 수정해 먼셀 표색계를 만들었는데, 이 표색계는 오늘날까지도 국제적으로 널리 사용되고 있다.
우리나라 에서도 먼셀 표색계를 한국 산업 규격에 채용해서 색을 심리 작용 에 적절히 적용
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채용장려금 처럼 고용보험 기금을 재원으로 하는 것은 바람직하지 않다. 왜냐하면, 고용보험금은 employment tax이므로 재원조달을 위해 이를 인상할 경우, (앞서 언급하였듯이) 기존 high wage 근로자들의 실업을 유발할 수 있기 때문이다. 1. 임
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방법).
3) 환기(Ventilation) : 유해증기를 포착하여 배출시키기 위하여 또는 쾌적한 온열상태를 유지하기 위하여 사용.
① 국소환기 : 유해물질의 발생원 가까이에 유해물질을 빨아들여서 밖으로 배출시키는 장치를 설치하여 근로자가 유해물질
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예문을 본인이 직접 작성하시오.
(1) ‘-ㅁ으로써’와 ‘-므로써’
(2) ’-데‘와 ’-대‘
(3) ’-느라고‘와 ’-노라고‘
(4) ’부딪치다‘와 ’부딪히다‘
(5) ’어떻게‘와 ’어떡해‘
3. 교재 제II부 제1장 ’2. 적절한 어휘의 선택‘(60쪽~7
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예문을 본인이 직접 작성하시오.
(1) ‘-ㅁ으로써’와 ‘-므로써’
(2) ’-데‘와 ’-대‘
(3) ’-느라고‘와 ’-노라고‘
(4) ’부딪치다‘와 ’부딪히다‘
(5) ’어떻게‘와 ’어떡해‘
3. 교재 제II부 제1장 ’2. 적절한 어휘의 선택‘(60쪽~7
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우에는 지향성을 보조 기준으로 삼는 것이 바람직
-초점에 따라 거리를 나눌 때
ㆍ <지나치게 먼 거리>에 해당하는 것은 <기호적 상징>
ㆍ <비교적 먼 거리>에 해당되는 것은 물질에 초점을 맞춘 유형
ㆍ <지나치게 짧은 거리>
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채용 시 내부인 중 과연 누가 지원을 하겠느냐? 의 질문을 던질 수 있다. 그러므로 기관장이 평가의 책임을 지고 재계약의 채결이 이루어지지 않았을 경우에는 원래 조직에 돌아갈 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.
(5) 평가
① 기
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채용전문기업인 코리아리크루트가 국내 기업 인사담당관 132명을 상대로 실시한 설문에서도, 핵심인재 선발방법 중 ‘사내외 인맥활용’과 ‘신입사원 공개채용’이 각각 34.1%로 가장 높았으며, ‘조직 구성원 중 발굴 및 육성’은 18.2%로 낮
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자기들보다 어린 유아나 나이 든 유아들보다 동일한 연령의 친구를 좋아한다.
동일 연령의 친구들과 놀이하는 것은 여러 가지 방법에서 혼합 연령 집단에서 놀이하는 것과 다르다. 동일 연령의 친구들과의 상호작용은 혼합 연령의 집단보다
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자기들보다 어린 유아나 나이 든 유아들보다 동일한 연령의 친구를 좋아한다.
동일 연령의 친구들과 놀이하는 것은 여러 가지 방법에서 혼합 연령 집단에서 놀이하는 것과 다르다. 동일 연령의 친구들과의 상호작용은 혼합 연령의 집단보다
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