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킴벌리의 사례에서 알 수 있듯이 최고 경영자에서부터 적극적으로 시도되는 노사관계에 대한 혁신의 노력은 노사갈등을 미리 예방할 수 있는 기초가 될 것이며, 이러한 기초를 하나씩 쌓아 갈 수 있다면, 건전한 노사관계라는 어떠한 외부환
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킴벌리에서 시행한 제도를 다른 기업이 그대로 도입한다고 해서 반드시 성공한다고는 볼 수 없다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO 문국현 사장의 진정한 리더십과 환경과 공익을 우
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용하고 있다. 유한킴벌리의 환경경영은 기업의 성장과 발전이 사회공헌과 함께할 수 있으며 구성원들의 자부심과 자발적 책임감을 나을 수 있음을 입증해 냈다. 1984년 이래로 유한킴벌리의‘우리강산 푸르게 푸르게’캠페인은 환경광고와
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우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도입에 따라 생긴 제도
3) EAP의 효과, 4) 효과
Ⅲ. 결론
1. 개별 사례분석
2. 전체 사례분석
1) EAP의 필요성, 2) EA
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킴벌리
① 기업 문화적 기반 _ 인간존중
② 제도적 기반 _ 4조 교대제
③ 유한킴벌리_ Work Life Balance
④성과
(4) 사례 3 _ 아모레 퍼시픽
① 인재상과 기업 이념
② 아모레 퍼시픽_ Work & Life Balance
③ WLB 의 성공 배경
④ 성
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우리나라가 되었음 하는 바람으로 끝을 내려한다.
※참고문헌
ㆍ 네이버 WWW.NAVER.COM
ㆍ 매일경제신문 WWW.MK.CO.KR
ㆍ 코리아 뉴스와이어 WWW.NEWSWIRE.CO.KR
ㆍ 유한킴벌리 WWW.YUHAN-KIMBERLY.CO.KR
ㆍ 구글 WWW.GOOGLE.COM
ㆍ CNN WWW.CNN.COM
ㆍ The Google Story 구글성
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②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관리 단계
(4)사례 연구
①타기업의 정규직 전환사례
②성공 사례-유한킴벌리
(5)결론
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예문
1.성장과정
자립심이 강한 편이라 고등학교 때부터 아르바이트를 시작해서 용돈을 벌어…
2.장/단점
저는 관계 지향적입니다. 사람들과의 관계를 잘 조율하여 팀원 간의 화합을…
3.자기계발
장기적인 프로젝트를 수행하
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예문
1. 성장과정
어릴 때부터 부모님께서는 항상 \\\"배우는 것에 돈을 아끼지 마라.\\\"…
2. 성격의 장단점
사람 만나는 것을 좋아하고 진심 어린 만남을 소중히 여기고, …
3. 인생관 및 좌우명
세상에는 많은 것을 가지고도 불
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예문
1. 성장배경 (400Byte 이상 13줄 이내)
2. 본인의 장·단점 (400Byte 이상 13줄 이내)
3. 주요 관심분야 (400Byte 이상 13줄 이내)
4. 지원동기 및 포부 (400Byte 이상 13줄 이내)
5. Self-Introduction(in English) (400Byte 이상 13줄 이내)
※ 한국수자원공사
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