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우리4대강 살리기의 일환의 캠페인을 시작
4) 환경에 대해 고객의 접근이 쉬운 곳에서부터 환경경영을 실천
- 환경마라톤, 환경캠프를 실천 Ⅰ. 환경경영의 중요성의 인식
Ⅱ. 유한킴벌리 기업소개
(1)- 유한킴벌리의 지속가능
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킴벌리의 조직제도
조직제도
“인간존중에 의한 신뢰경영”
3H
(Hand, Head, Heart)
인건비 경쟁형 ->생산성 및 부가가치 경쟁형
유연성(flexibility)
4조 2교대
IMF 체제 이후 고용불안이 확대
수요 절반이상 축소
구조
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용 체제는 오랜 시간 기업에 몸담고 있었던 사원들의 풍부한 경험과 위기대처능력, 암묵적 지식의 활용을 바탕으로 기업의 근본적 핵심역량을 키울 수 있었던 것이다.
유한킴벌리의 경우에도 종신고용제적 인사관리를 통한 효과는 확연히 드
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용티슈 출시
1971년 1월 국내 최초 코텍스 생리대 출시
1970년 12월 제1공장(군포) 준공
1970년 3월 유한킴벌리 회사 설립
경영성과
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≪ 그 래 프 ≫ 1.유한 킴벌리의 간단한 개요
2.그 기업이
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킴벌리 대전공장의 경우, 처음 4조 3교대제를 실시하면서 33퍼센트의 인력을 더 채용했다. 3조 교대제에서는 60명만 더 있으면 될 인원을 110명을 뽑아 운용했던 것이다. 현재 회사가 성장을 거듭하면서 충원한 인원은 기존의 3배가 넘는 340~350명
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용 -경제,기업뉴스-유한킴벌리 )
우리강산 푸르게푸르게 에이어 후속편으로 생명의 숲 가꾸기 운동을 하였다.
마케팅원론
결론.
사회지향적 마케팅이란 개념은 기업이 마케팅활동에 대한 의사 결정시 사회전체의 이익과 복지 를 고려해야 한
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용티슈 등 주요 전 품목에서 시장점유율 1위
• 기업 평판
2003 아시아/한국 최고의 직장 : 아시아 6위 (Hewitt, AWSJ, 매일경제)
2004 존경받는 기업 4위 (한국능률협회)
◎ 브랜드 소개
미국의 생활용품 기업인 킴벌리클라크(Kimberly-Clark)와
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용하는 전략(make policy) 유한킴벌리의 직능급 제도와 잘 맞아떨어진다.
4. 문제점
문국현 사장의 취임과 함께 앞서 설명한 제도가 정착되고 성공사례로 남게 되었다. 상기 사례의 성공은 CEO의 능력이 기인한 바가 크다. 조직의 리더가 바뀔 경우
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킴벌리는 시간이 지나면서 직원들 사이에서 임금 삭감에 대한 우려가 섞인 목소리와 함께 임금에 대한 문제가 제기되기 시작하였습니다. 근로자들이 제기한 임금 문제는 특근 수당과 관련이 있었는데 4조 3교대제를 도입해 예비조가 생기면
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용하여
집에서
근무하는 제도
0.5일
휴가제
휴가 1일을
반일씩 나누어
쉴 수 있도록
하는 제도 가정 직장간 균형 문제제기
가족친화제도란?
가족친화제도의 유형
유한 킴벌리 사례
유한 킴벌리 성과
기타기업 사례
가정과 직장
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