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협약 (동법 제7조)
(4) 성실교섭 의무(동법 제6조 4항)
(5) 정치활동의 금지(동법 제3조)
(6) 노동쟁의의 조정· 중재
(7) 부당노동행위 구제제도
4. 그간 교원 노사관계에 대한 평가
(1) 성과
(2) 한계
5. 교원 노사관계의 발
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협약분석 자료에 의하면 이러한 조치는 특히 중소기업 종사 여성에게 도움을 줄 수 있을 것으로 판단된다.
더 나아가 규범의 선순환적 변화를 위해 여성관련 제도를 도입하기 위해서는 모성보호비용의 사회분담화가 절대 필요하다. 여성을
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문제점
1. 지방자치의 본질적 가치 저해
2. 서울시 2020년 서울도시기본계획
3. 실효성 검토
1) 인구배분 (인천, 대구와의 비교)
2) 행정업무의 과부하
3) 지방의원 수와 지방 공무원 수의 조정
4. 외국 사례
Ⅲ. 結論
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및 작성사례
1) 해당 사업기술의 확정
2) 특허검색의 기본방향 및 방법
3) 사업기술이 속한 기술분야의 기술분류체계
4) 특허검색
5) 관련분야 국내외 특허의 출원동향(정량분석)
6) 주요특허기술의 분석(정성분석)
Ⅵ. 결론
참고문헌
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사례)
1) 연봉제의 장․단점에 대한 논의
ⅰ) 연봉제의 특징과 장점
① 개별평가에 의한 성과급이다.
② 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다.
③ 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다.
④ 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을
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권리의 보호를 위한 저작권 집중관리제도를 활성화 시켜야 한다
4. 네트워크상의 디지털자료의 불공정 이용 방지를 위하여 기술적 보호장치를 개발하고 설치해야 한다
5. 교육현장에서 멀티미디어자료를 적법하게 활용하기 위하여 지적 소
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권리 : 개도국 농민들은 전통적인 품종을 보존하여 현대생명공학에 필요한 유전자 제공에 기여하였으므로 이에 대해 GMO 개발기업이 유전자가 속한 원산지 농민에게 보상을 해주어야 한다는 개도국의 주장으로 UNEP의 생물다양성협약에서 지
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침해당하지 않도록 배려하여만 한다. 또한 기존 체인호텔들의 10-20년 단위의 장기적인 계약기간을 탈피하고 기본 1년 단위의 단기계약을 통해 사업자들의 부담을 최소화하는 한편, 높은 브랜드 인지도와 공동 마케팅을 통한 고객유치 증가,
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협약분석을 하였으나, 전임자 수나 임금지급 여부 정도만을 단체협약규정에만 의존하여 정리하고 있는 데 그치고 있다. 좀더 구체적인 쟁점들에 대한 조사와 분석이 필요하며, 이들 단체협약이 실제로 운영되고 있는 현황이나 노조전임에 대
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아동․청소년
(2)여성
(3)탈북 남성
(4)탈북 어르신
Ⅳ. 탈북자 지원책
1.정부지원정책
2. NGO의 지원
(1) 국내 NGO의 지원
(2)국제 NGO의 지원
3. 탈북자가 바라는 지원
Ⅴ. 문제점
1. 탈북자 생활상
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