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면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recr
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면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만으로 면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고
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경험을 쌓는다면, 자신이 목표한 꿈을 반드시 이룰 수 있을 것이라 믿는다. ▣서 론 ………………………… 2
▣진 로 및 분 야 별 취 업 요 건 ………………………… 2∼11
■매 스 미 디 어 ………………………… 2∼4
■운 동
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면접자들을 배려하시는 담당자분들을 통해서 회사 이미지는 정말 좋았습니다. 연봉이라든지...근무환경이라든지 대기하면서 이런저런 질문들에 다 답해주시구요...
*적성검사 및 인성검사
이건 일정 기준만 통과하면 다 합격시키는 것 같습
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경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출
* 출처 - http://www.yscline.com
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=832897&
http://bada.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=88358 <목차>
1. 기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조
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경력사원에 대한 내용이 중요하게 다루어 지고 있습니다. 이는 미샤가 많은 실무경험과 이로 인해 쌓아올려진 노하우를 중요하게 생각하고 있다는 것을 알수 있으며, 이러한 내용과 관련하여 우선 꼭 원하는 회사가 아니더라도 관련 분야에
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리아식 복리후생지원 제도 운영
대출지원제도
-신교주택구입, 전세 등 임직원들의 편안한 주거환경 제공을 위한 저리 대출
-은행권과 연계하여 임직원에게 저리의 생활안정자금 대출
건강관리지원
-의료비지원 : 본인 및 가족을 위해 부담
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면접자들을 배려하시는 담당자분들을 통해서 회사 이미지는 정말 좋았습니다. 연봉이라든지...근무환경이라든지 대기하면서 이런저런 질문들에 다 답해주시구요...
*적성검사 및 인성검사
이건 일정 기준만 통과하면 다 합격시키는 것 같습
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경력 등 상세하게 연봉을 소개하고 전체 그래프도 볼 수 있다. (www.incruit.com)
ㆍ워크넷(노동부): 기본적인 직역이나 업종별 분류에 의한 채용과 구직 정보를 볼 수 있다.
특징으로 볼 수 있는 것은 일반 정보에서는 볼 수 없는 중앙인사위원회
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합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들은 반드시 회사 내 서비스교육
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