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(4) SPT분석
(5) SWOT분석
2. 본론
(1) 판매촉진전략 분석
1) 프리미엄
2) 견본품
3) 콘테스트와 추첨
4) 시연회
5) 가격할인
6) 쿠폰
3. 결론
(1) 기업성과
(2) 성공요인
(3) 시사점 및 발전전략
참고문헌
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화장품 브랜드 (17개 브랜드)
라네즈, 마몽드, 아이오페, 한율, 이니스프리, 헤라, 설화수,
베리떼, 리리코스,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아 회사 소개
- 브랜드소개
- 경영이념
- 기업
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. 1. 데코마스(DECOMAS) 전략이란?
2. 기업소개
(1) 기업이념
(2) 6시그마 혁신
3. 아모레퍼시픽의 데코마스 전략 도입 배경
4. CI 변경 과정
5. 아모레퍼시픽 CI소개
(1) AMOREPACIFIC IS
(2) 엠블럼
(3) abc 심볼
(4) 슬로건
6. 결론
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에스티로더
4. 경영전략분석
(1) 비용우위 전략
(2) 차별화 전략
(3) R&D 연구개발 강화
(4) 신개념 경영기법 도입
(5) 해외전략 (글로벌 경영전략)
5. 새로운 전략제안
(1) BCG 매트릭스
(2) 전략제안
6. 결론
7. 관련기사 2개
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전략
Ⅱ. 아모레 퍼시픽의 차별화 전략
ⅰ. 백화점 라인
1) 설화수
2) 헤라
3) 아모레퍼시픽
ⅱ. 일반 매장 라인
1) 휴 플레이스
2) 이니스프리
3) 에띄드
Ⅲ. 평가
ⅰ. 특성 및 타켓층
ⅱ. 한계점 및 나아가야 할 방향
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3. 기업이념
4. 기업현황
Ⅱ. 본론
1. 6시그마의 이념
2. 6시그마의 로드맵
3. 6시그마 특징
4. 6시그마 연구샾(#)
5. 아모레퍼시픽의 고객만족 경영의 성공요인 : TQM 모델
Ⅲ. 결론
1. 아모레퍼시픽의 과제와 발전 방향
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집단토론을 채용 프로세스의 한 과정으로 활용함으로써 아모레퍼시픽은 지원자의 의사소통기술, 다른 사람 의견에 대한 수용력, 문제에 대한 이해 등에 대한 신뢰성을 높일 수 있다.
케이스 스터디: 구체적인 사례를 중심으로 하여 그 사례
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Ⅰ. 들어가며 - 기업선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
2. 기업 성과
3. 성과를 이룰 수 있었던 원동력(화장품 부분 중심)
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있는 인재를 원한다. 1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황
(1). 회사소개
(2). 인사제도
(3). 인사관리 전략
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무조건 [직무 등급 쳬계]
(6). 임금구조
(7). 복리후생제도
2.결론(느낀점)
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선정이유 및 소개
① 선정이유
② 아모레 퍼시픽 기업소개 – 연혁, 사업부문
③ LG생활건강 기업소개 – 연혁, 사업부문
④ 주요제품 매출구성과 시장점유율
<2> 재무비율분석
<3> 발전이유 및 개선해야 할 점 - 조원평가
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